怀孕急辞能扣工资吗

最新修订 | 2024-02-29
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孟理昕律师
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专家导读 随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕急辞能扣工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
怀孕急辞能扣工资吗

一、怀孕急辞能扣工资

劳动者因怀孕急辞工,如果未给用人单位造成经济损失的,单位不能扣工资。如果因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,则用人单位可每月从劳动者的工资中合理地扣除一部分。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

二、辞职能拿到工资吗

辞职后能依法拿到工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利,劳动者辞职了,用人单位应当根据劳动者完成的劳动任务等支付足额的劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

三、辞职扣工资合法吗

辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了怀孕急辞能扣工资吗的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

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[律师回复] 楼主上班满一个月了没啊。。。以下是具体分析:<br/>1、关于没有签合同(如果入职没满30天,这块可以略过):<br/>首先,入职30天内必须签劳动合同:《劳动合同法》<br/>第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。<br/>第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。<br/>其次,入职30天内不签的话,你有权要求用人单位支付给你两倍的工资(例如你入职三个月,<br/>第二个月和<br/>第三个月的工资就应当是两倍的)《劳动合同法》<br/>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br/>2、关于被用人单位辞退:《劳动合同法》保护劳动者的权益,劳动者不是用人单位想退就退的。根据劳动合同法,只要没出现<br/>第三十九条出现的情况,用人单位辞退处于孕期的你,这一行为就是违法的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法<br/>第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(略)<br/>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……(略)当用人单位违法辞退劳动者时,你可以要求继续履行合同,或者不要求继续履行合同、获得用人单位支付给你的赔偿金(即双倍的经济补偿)。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>3、关于克扣工资:用人单位无故克扣工资是不合法的。《劳动法》<br/>第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/>4、没有劳动合同,如何证明劳动关系:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》<br/>一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。<br/>(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;<br/>(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;<br/>(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。<br/>二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:<br/>(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;<br/>(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;<br/>(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;<br/>(四)考勤记录;<br/>(五)其他劳动者的证言等。其中,<br/>(一)、<br/>(三)、<br/>(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。……<br/>五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<br/>5、如何维权:建议与用人单位协商解决,或者向劳动监察大队投诉,或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。<br/>(<br/>1)《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》<br/>第十三条 投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。第十四条 投诉文书应当载明下列事项:<br/>(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;<br/>(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。<br/>(<br/>2)《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以上,祝好。
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