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疫情期问正常上班人员工资如何发放?我们公司要求必须上足20天工资才可以全额发放,不鸲天数的员工需要用清明节,五一节,公休来补齐,想问一下这样合理吗?

4.1w浏览 匿名 2020-03-19 山东济南
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,疫情期间正常上班的,按照正常工资待遇发放,因疫情影响导致企业生产经营困难,可以与劳动者协调工资支付的情况,但不得低于当地的最低工资标准,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
    全文
    8 2020-10-01 04:16:46
  • 牛振平律师
    牛振平律师
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    不合理,公司做法违法。加微详询,同手机。。。。。。
    全文
    1 2020-03-20
  • 许仙凤律师
    许仙凤律师
    评分 5.0 服务3.7万人
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    你好,不合理,疫情期间也是按照正常的工资来发放的。
    全文
    7 2020-03-19
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根据我国法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于具备以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以考虑进行取保候审:
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《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
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疫情期间正常发工资吗?
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