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想问下事业单位,未婚先孕有什么处罚措施吗?

10w+浏览 匿名 2020-03-19 山东临沂
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    生育权是法律赋予女职工的一项基本权利,我国《劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条亦规定:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚,这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。公司的规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定,不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意,也侵害了女职工的合法权益。当事人可向当地的劳动部门寻求帮助。
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    9 2020-11-23 12:11:09
  • 许仙凤律师
    许仙凤律师
    评分 5.0 服务4万人
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    你好,《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(四)违反规定超计划生育的;
    全文
    9 2020-03-19
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