该员工去年上半年请病假，下半年产假，全年总工资为5000，产假期间没有工资，请问该如何计算该员工全年月工资？

年休假按照公历年度计算，不分上半年下半年。当用人单位有年休假安排权，可以分段安排。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十八条　本办法中的“年度”是指公历年度。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》月出勤天数=（365天—104个双休日）/12个月=21、75天。【2】你的病假、产假里面应该减去双休日，如果有法定假日也要减去，法定假日是有工资的。剩下的天数才应该是实际请的病假天数和产假天数。【3】根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，休产假是不允许扣工资的。【4】休病假各地规定不同，但是都要发部分工资的

通常不低于当地最低工资标准