咨询我在我现在的工厂上10年班·但刚上班的前几年工厂没给交国家规定的五险；我现在要求工厂把没给交的五险补上可以吗。

[律师回复] 解析：
在雇主因无法承担其对工伤致死的雇员应负的赔偿责任时，受害者有权向司法机关申请强制执行，以便通过出售或转让雇主的财产来获取赔偿款。
此外，受害者亦可申请让雇主进行破产清算，以便在破产财产中优先支付工伤赔偿款项。对于工伤致死的雇员的近亲家属而言，他们同样有权利从工伤保险基金中领取丧葬补贴、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
根据相关的法律法规，用人单位并无权强行要求或变相强迫员工进行加班工作。当涉及到加班安排时，用人单位必须严格遵守国家的相关规定，积极地向其员工支付相应的加班费用。如果在实践中，劳资双方由于加班问题引发了争议，那么员工有权通过劳动仲裁等法定途径来维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
下班之际，发生了无证驾驶所导致的交通事故。根据相关规定，如若满足以下任意情况之一，都无法被认定为工伤范畴：受害者对本次事故负全部责任；酒后驾车或吸食毒品的行为；故意违反法律规定而引发的犯罪行为；以及，故意自我伤害甚至是自杀的行为。然而若是在上下班途中，遭受了并非由本人主要责任所造成的交通事故，例如城市轨道交通、市内轮渡、铁路运输等各类意外事件，均应被认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
当员工因工负伤并经过康愈期后，若雇主尚未中止与其所缔结的劳动合同，则必须为受伤的职工提供基本工资，同时也须履行对其社会保险的正常缴纳义务，否则，被侵权员工有权向相关劳动争议仲裁机构提出申诉，请求依法解除劳动关系，要求用人单位支付相应的经济补偿金和补齐应得工资，如遭受伤残伤害的情况更需额外支付伤残抚恤金给受害者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若您所参与的游戏平台关闭服务，我们建议您积极与该游戏的客户服务代表或资深运营团队取得联系，以寻求关于预付充值款项的退费问题的合理解决途径。通常来说，知名游戏开发公司都会设立相应的保障机制，以确保玩家在遇到类似问题时能得到妥善处理。若经多次尝试仍未达到理想结果，或者您认为游戏公司提供的解决办法存在不公正现象，请不要犹豫，您可以选择向相关的管理机构或者消费者保护组织进行投诉，并在投诉中详细地提供相关的支持性证据和真实有效的信息。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
可以进行查询。
首先，倘若我们成功地发现了故人的银行卡，而又知晓其相应的密码，那么便可径直前往该银行提取现金，或是通过网上银行转账等方法将款项转移离开。
其次，若我们只找到了银行卡或存折，但却不知晓密码，此时无需过于焦虑，只需先前往当地派出所开具《死亡证明》，随后再至当地公证处办理《继承权证明》，同时申请出具《存款查询函》，最后携带《存款查询函》前往相关银行进行查询。
如若查询结果显示存在存款，则可立即取出。
再次，若我们确认故人在银行中有存款，然而却未能寻获银行卡与存折，亦无法明确具体存储于哪一家银行，此情况可能略显复杂，但仍有解决之道。同样需先前往当地派出所开具《死亡证明》，随后再至当地公证处办理《继承权证明》，同时申请出具《存款查询函》。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

[律师回复] 解析：
此项费用应由用人单位承担并缴纳。尽管您在当前月份仍然收到原工作单位发放的薪资，但无论何时何地，只要是从那家场所领取的当月份的劳作报酬，皆应按比例缴纳社保费用。
根据国家有关法律法规，员工离职时当月所发生的社会保险事宜则应当由原先的雇佣方负责承担。
然而，在实际操作过程中，为了确保政策的可行性和可操作性，社保部门通常会采取以下原则来执行这一政策：即以每月的第15天作为分水岭，在此日期前离职的员工，其原工作单位有权选择是否为其缴纳当月的社保费用；而对于在该日期后离职的员工，其原工作单位则必须为其缴纳当月的社保费用，同时新雇主也需要为其缴纳相应的社保费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
作为企业雇主，我们严禁强制员工进行超时工作。按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》法规的相关规定，任何形式的加班都需得到员工本人的同意方能执行。若出现任何未经员工许可而强行要求其进行加班的现象，皆被视为违法行为，员工有权利对这种行为予以拒绝。
然而，若因为企业的生产经营需求，经过同职工代表以及员工之间充分地协商之后，则可以适当延长工作时间，但每天的总时长不得超过一个小时；如遇特殊情况需要延长工作时间的，在确保员工身体健康不受影响的前提下，每天的总时长也不得超过三个小时，且每个月的总时长更是不能超过三十六个小时。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
制造厂商和售卖商如果有在其商品内混入其他杂质、添加虚假成分或以次品替代正品的行为，则视情节轻重分别判处两年以下有期徒刑或拘役，同时还要进行罚款，具体数额为违法所得的50%至两倍；销售额在20万元到不足50万元之间的，将被判处两年以上七年以下有期徒刑，同时也要进行罚款，罚款数额与违法所得相同；销售额在50万元到不足200万元之间的，将被判处七年以上有期徒刑，同时也要进行罚款，罚款数额与违法所得相同；而当销售额达到200万元及以上时，将被判处15年有期徒刑或无期徒刑，同时也要进行罚款，罚款数额为违法所得的50%至两倍，或者直接没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于将房产登记在10岁以下儿童名下这一问题，我们需要明确指出，这并非不可能实现。
根据我国现行法律规定，不动产权属证书代表了权利人对其所拥有不动产的物权权益。虽然未满十八周岁的未成年人被视为限制民事行为能力人，他们只能实施与其年龄和智力水平相符的民事活动行为，但是他们同样有权接受赠与、奖励以及合理范围内的报酬。
此外，未成年人还可以通过继承的方式获得房屋所有权，因此，他们完全有资格成为房屋的权利人，并在不动产权属证书（即房产证）上署名。
法律依据：
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

[律师回复] 解析：
实行年薪制度的职工享有加班补贴的权利。
然而，尽管这些职工为年薪制待遇持有者，若雇主仍在节假日期间安排他们工作，依据法律规定，雇主应向其支付不少于工资水平三倍的工资酬劳。关于具体实施，请贵方人员依据个人实际情况和相关法律法规，进行详细核实并做出决策，以确保自身权益得到充分保障。以下列举了几种可能需要支付高于劳动者正常工作时间工资的情况：
（1）如果雇主安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于工资的百分之一百五十作为工资报酬；
（2）若雇主在休息日安排劳动者工作且无法提供补休，则需支付不低于工资的百分之二百作为工资报酬；
（3）若雇主在法定休假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的百分之三百作为工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
涉及到职位调动的事宜，实质上属于对原定劳动合同条款内容的变更，
因此，此项决定须由劳资双方共同协商达成共识后方能实施。若经协商后仍无法达成一致意见，公司强制进行职位调动的话，那么作为员工有权依法解除与公司之间的劳动关系，同时还享有索要经济补偿金的权利。关于经济补偿金的计算方式，应根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
然而，若因公司单方面原因解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。值得注意的是，职位调动实际上是对劳动合同内容的变更，这需要公司与员工双方协商一致；同时，职位调动亦需考虑其合理性及必要性，如若缺乏合理且必要的依据，员工有权拒绝接受新的职位安排，而公司以此为由解雇员工的行为将被视为非法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
关于拖欠工资这一问题，其有效解决方法主要包括如下三个方面：
首先，当事人应当积极与用人单位负责人进行沟通协商；
其次，若协商未能取得预期效果，可考虑向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；
最后，如情况严重或涉及金额巨大，则应考虑向劳动争议仲裁委员会提交书面申诉，并请注意申诉时效应自争议发生之日起计算，且必须在一年内完成。
此外，在仲裁裁决公布后，如对此仍存在不满意见，还可在接到裁决书之日起十五日内向上诉法院提起诉讼，要求相关责任方承担相应法律责任。对于用人单位未依照劳动合同约定或国家相关法规规定按时足额支付劳动者劳动报酬的行为，劳动行政管理部门有权依法责令其限期支付所欠薪酬。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
要想成功开办药品经营企业，必须达到以下几个基本条件：
首先，需要拥有合法且通过了相关资质认证的药学技术团队为核心力量；
其次，还需具备与所经营药品相配套且恰当的营业场所、先进的设备、充足的仓储设施以及良好的卫生环境；
再次，需要有与所经营药品相匹配的质量管理机构或专业人员负责监督和管理；
最后，还需建立并执行一套完善的规章制度以确保所经营药品的质量安全可靠。
法律依据：
《中华人民共和国药品管理法》第十五条
县级以上人民政府及其有关部门对在药品研制、生产、经营、使用和监督管理工作中做出突出贡献的单位和个人，按照国家有关规定给予表彰、奖励。

[律师回复] 解析：
原有的工厂未正式终止此前的劳动合同前提下，仍能够承接临时性的工作任务。对于非全日制员工而言，双方订立的劳动合同不需要以书面形式进行，只需双方达成口头协议即可。在这种情况下，非全日制劳动者可以同时与一家或多家用人单位签订劳动合同；
然而在此前提下，后续签订的劳动合同不能对原有劳动合同的执行造成任何影响。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十八条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
关于聘请律师撰写诉讼状的服务费用标准，目前并未有明确的法律法规予以规定。
然而，依照业内惯例和普遍做法，律师的收费往往遵循市场导向原则，由当事人与律师进行协商确定。实际上，在实际操作中，代为起草诉讼状的服务费通常介于人民币300元到1,000元之间。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。

[律师回复] 解析：
依照我国相关劳动法规，对于固定工资制的情况下，关于加班费的计算方式如下：在正常工作期间，员工的工作日加班工资应为其日标准工资（或者计件工资）除以每日工作时长8小时后再乘以1.5倍与实际加班时间相乘的结果；而在周末休息日进行的加班活动中，员工的加班工资应为其日标准工资（或者计件工资）除以每日工作时长8小时后再乘以2倍与实际加班时间相乘的结果；
最后，如果员工在法定节假日进行加班，那么他们所能获得的加班工资应为其日标准工资（或者计件工资）除以每日工作时长8小时后再乘以3倍与实际加班时间相乘的结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在某种情况下，与同事产生冲突并因而遭受伤害，该行为究竟能被认定为何种性质的工伤事件，其关键因素在于其伤害程度是否源于履行工作职责的必要过程中。
因此，如果员工是在工作时间内、并且处身于工作场所之中，又因为在执行工作任务时和同事产生冲突而受到了伤害，那么这样的情况理应被认定为工伤事件；
然而，若员工是由于与工作职责本身毫无关联的原因而与同事产生冲突，进而导致自身受到伤害，那么这种情况就无法被认定为工伤事件了。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
个体工商户承担的税收义务如下所述：
1.对于销售货物的行为，应按照销售额的3%计缴增值税；而对于提供服务的行业，则需按照营业额的5%缴纳营业税。
2.此外，还须按照所缴纳的增值税与营业税的总和，向当地政府缴纳城市建设维护税以及教育费附加。
3.另一项主要的税务负担是个人所得税，大约为2%左右。
4.若每月收益低于人民币5,000元，将免于征收增值税或营业税，同时城市建设维护税及教育费附加亦可豁免。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：一、工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。
二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。
三、稿酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十，并按应纳税额减征百分之三十。
四、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。
五、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
上班期间携带打火机并遭受了高达两千元的罚款是极具争议性的，甚至我们可以认为这是不合理的，因此有理由拒绝支付该款项。究其原因，在于公司并不具备对员工施加罚款的合法权利。
根据相关法律规定，只有国家行政机构才拥有对公民实施罚款的权力。除此之外，其他任何组织或个人均不得擅自向他人收取罚款。
然而，如果打火机携带行为被认定是对公司管理规范的严重违反，那么按照法律程序公司有权据此解除与当事人所签订的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。