你好，请问“辽宁省落实计划生育专兼职职位津贴和有关待遇的文件”这个文件有吗

依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付薪水。薪水包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其薪水，劳动合同、集体合同均未商定的，按照劳动者本人正常劳动应得的薪水确定。故该公司应当按照王女方产假前正常劳动期间应得的薪水支付其产假期间的薪水。由于绩效薪水、房补、交通补贴、通信补贴列入薪水单内，属其产假前正常劳动期间的薪水性收入。因此，综上所述，年终奖是工人薪水中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生小孩后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位没理由克扣拖延员工薪水，罚金额度最高可达到5万元。不出或者少给年终奖，
第一个是行政处罚，罚金额度为3万到5万元，
第二个是民事赔偿，单位如果少给的，必须补足年终奖金，同时用人单位还要向员工支付拖延薪水总额25%的经济赔偿金。如果有不支付的能够去市劳动和社会保障局请求援助，会有一个妥善的答复。而休产假的时间长短，都不会影响年终奖金和绩效薪水的发放。