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孕期公司倒闭了。孕妇怎么办?生育保险和生育津贴怎么报销?

10w+浏览 匿名 2020-03-27 北京
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    【法律意见】
    生育保险报销和生育津贴的区别在于,生育保险就是单纯的医保费用的报销,而生育津贴是对女职工产假期间的工资、生活、营养等的津贴。
    生育保险属于社保范围,当然能报销。
    【法律依据】
    《社会保险法》
    第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
    第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
    生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    全文
    8 2020-12-23 17:23:18
  • 刘堂律师
    刘堂律师
    有没有劳动合同,有没有社保,工资多少,工作多长时间
    全文
    1 2020-03-28
  • 怀向阳律师
    怀向阳律师
    您好!可以联系对方
    全文
    6 2020-03-31
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公司倒闭孕妇怎么补偿?
公司倒闭孕妇的补偿:产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算。
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劳动纠纷
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怀孕期间公司倒闭生育津贴怎么办?
如果用人单位缴纳了生育保险费,是在社保局领取生育津贴,与公司没有关系。如用人单位没有依法办理生育保险,公司破产清算有一个过程,你可先行登记,公司必须依法依规给赔偿。劳动者的工资、赔偿、补偿、安置等置于破产企业清偿的优先位置,不会有问题。
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怀孕期间公司倒闭孕妇有赔偿吗?
有赔偿。具体规定是,女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
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公司倒闭孕妇赔偿赔偿标准
产期期间的工资必须全额支付;孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和您具体协商后确定;经济补偿金部分,依据您在该公司工作的年限来支付,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算。
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劳动纠纷
妻子怀孕危险驾驶罪可不可以少判
[律师回复] 解析:
由于刑法对于危险驾驶罪的惩罚期限相对较短,往往导致被告人无法获得减刑机会。
至于积极认罪悔过的表现,则需根据长期的行为表现进行评估。
此外,即便符合减刑条件,减刑申请尚未得到批准时,罪犯也可能已获释出狱。
关于危险驾驶罪、交通肇事罪以及以危险方法危害公共安全罪之间的差异,主要体现在以下几个方面:
首先,主观心态有所不同。
如前所述,危险驾驶罪在主观上通常持有希望或者放任的故意态度。
然而,交通肇事罪属于典型的过失犯罪,其主观心态只能是过失。
而以危险方法危害公共安全罪则要求主观上必须是故意,而过失以危险方法危害公共安全罪则要求主观上为过失;
其次,在行为方式上存在差异。
危险驾驶罪仅涵盖醉酒驾车及追逐竞驶两种行为,而交通肇事罪则包含了一系列违反交通安全管理法律法规的行为,而以危险方法危害公共安全罪则是指实施与“放火、决水、爆炸、投毒”等行为相类似,但具有同等危险性的行为。
因此,醉酒驾车及追逐竞驶的行为并不应纳入其中;
再次,在是否要求产生危害结果上各有不同。
危险驾驶罪属于行为犯、情节犯,只要存在醉酒驾车或追逐竞驶的行为并且情节恶劣便可构成,无需实际造成危害结果;
而交通肇事罪则属于结果犯,以危险方法危害公共安全罪则属于危险犯;
最后,在量刑标准上亦有所不同。
相比于交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪,危险驾驶罪属于较为轻微的犯罪类型,因为毕竟并未产生实质性的危害后果,而交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪均要求造成严重的后果,这也是导致量刑标准差异的重要原因之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
帮信罪怀孕了怎么办
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,孕妇在涉及帮信罪的情况下,可被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时可能被判处罚款。
值得注意的是,如果有人明知他人正在使用信息网络实施犯罪活动,却依然为其实施此类活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等多种技术支持,甚至包括提供广告推广及支付结算等便利服务,且情节严重者,便将面临最高三年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚。
帮信罪作为一种特定的犯罪类型,其构成要件主要包括四个方面:
首先,犯罪主体通常为一般主体,既包括自然人,也包括法人或其他组织;
其次,主观方面需要有明显的故意性;
再次,客观方面则需实际实施了法律所明确规定的行为,例如为他人提供互联网接入、服务器托管以及通讯传输等技术支持以协助他人进行犯罪活动;
最后,该类犯罪行为对国家的网络秩序和网络安全构成了一定程度的威胁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司倒闭了孕妇社保怎么办
在公司倒闭的情况下不管是孕妇还是其他的职工社保都会被封存,等找到新工作以后,新的用人单位继续缴纳社保即可。事实上,如果公司经营状况已经恶化,在办理注销登记之前,会先给员工办理档案转移手续,并且需要给员工出具终止劳动合同证明。
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劳动纠纷
在天津因延期交房请律师得多少钱
[律师回复] 解析:
(一)关于未涉及到财产纠纷的案件:
我们的收费标准为每宗案件2,000至30,000元人民币不等。
同时,我们的收费价格也将根据案件的复杂程度进行适当上下调整,但调整的范围不会超过整体费用的20%。
特别需要注意的是,如果实际收取的费用低于2000元人民币,那么将按照最低标准2000元人民币来收取。
(二)当案件涉及其财产权益时,我们将按照争议标的额的不同,采用以下的收费标准:
1.标的额在10万元人民币以内(包括10万元人民币)的部分,我们将收取6%的费用;
2.标的额在10万元至50万元人民币之间(包括50万元人民币)的部分,我们将收取5%的费用;
3.标的额在50万元至100万元人民币之间(包括100万元人民币)的部分,我们将收取4%的费用;
4.标的额在100万元至500万元人民币之间(包括500万元人民币)的部分,我们将收取3%的费用;
5.标的额在500万元至1000万元人民币之间(包括1000万元人民币)的部分,我们将收取2%的费用;
6.标的额在1000万元至5000万元人民币之间(包括5000万元人民币)的部分,我们将收取1%的费用;
7.标的额在5000万元人民币以上的部分,我们将收取0.5%的费用。
同样地,我们的收费价格也将根据案件的复杂程度进行适当上下调整,但调整的范围不会超过整体费用的20%。
特别需要注意的是,如果实际收取的费用低于2000元人民币,那么将按照最低标准2000元人民币来收取。
(三)对于计时收费的案件,我们的收费标准为每小时200元至2000元人民币不等,具体的收费标准和结算方式将由律师事务所与委托人在上述范围内协商确定。
同时,我们的计时收费价格也将根据案件的复杂程度进行适当上下调整,但调整的范围不会超过整体费用的20%。
(四)如需增加反诉的案件,反诉部分的收费标准可参照上述标准酌情减少。
(五)若发回重审的案件由原承办律师负责处理,则其收费标准可参照原收费标准酌情减少。
(六)风险代理收费的最高比例不得超过合同约定标的额的20%,但实行市场调节价的法律服务除外。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
快速解决“房产纠纷”问题
当前3499位律师在线
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女方怀孕男方被公司辞退是否合法
[律师回复] 解析:
若该员工离职与其配偶怀孕并无直接关联且违反法律规定,则公司有权予以拒绝。
如遭解雇,该员工可依法提出经济赔偿的请求。
以下为符合特定条件下,用人单位有权提前三十天通过书面方式向职工传达相关信息,或者向职工再支付一个月薪酬后,得以合法解除劳动合同的几种情况:
首先,当劳动者患有疾病或遭受工伤,在法定医疗期结束之后,其无法继续从事原先的工作,亦无法胜任用人单位为其另行安排的其他工作;
其次,劳动者在工作中表现不佳,经过相应的培训或调整工作岗位后,仍然无法胜任现有工作;
最后,劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化,导致劳动合同难以继续执行,经用人单位与劳动者进行充分协商,但双方未能就变更劳动合同条款达成共识。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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