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江苏省事业单位编外,产假期间发放了基本工资,单位拦截了生育津贴,但是生育津贴高于所发放工资,单位需补齐吗

3.1w浏览 匿名 2020-03-28 江苏无锡
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    产假期间有生育保险基金按照所在单位上年工人月平均薪水发给生育津贴。  根据《女工人劳动保护特别限定》第八条限定,女工人产假期间,停发薪水,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女工人产假前薪水的准则由用人单位支付。  用人单位上年度工人平均薪水,包括了全体工人的计时薪水、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的薪水。  产假前薪水应当包括正常出勤的薪水,即加班费之外的全部薪水。  按各地《人口与计划生育条例》限定,女工人晚育的,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。
    全文
    6 2020-10-01 05:13:24
  • 秦栋梁律师
    秦栋梁律师
    你好,按照江苏省的规定需要补齐!产假工资不得低于产假前正常工资!
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    4 2020-03-28
  • 杨权法律师
    杨权法律师
    评分 5.0 服务10万+人
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    是的
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    3 2020-03-28
  • 钱飞律师
    钱飞律师
    可以申请劳动仲裁维护权益
    全文
    6 2020-03-29
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江苏省事业单位编外,产假期间发放了基本工
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2023江苏省高温补贴发放标准是多少
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