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待岗过后陪偿是按实际工作工资还是按待岗工
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待岗后解除劳动合同赔偿按什么工资
待岗员工结束待岗期后，如解除劳动合同，经济补偿应根据其实际工资水平计算。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿的月工资以劳动者应得工资为基础，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者前12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按此标准计算。未满12个月者，按实际工作月份平均计算经济补偿。
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劳动纠纷针对问题：2024火车票退票收取手续费吗，我想进一步了解：退票手续费按什么标准收取？
[律师回复] 您好，王牌律师事务所
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待岗工资怎么算
待岗期间薪资要求如下：若因非劳动者个人原因导致企业停工停产，在一个工资支付周期内，应按照原工资发放；超出周期且劳动者正常劳动，薪资不低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按相关法律法规处理。
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劳动纠纷您好我是坐出租车发生交通事故我是剩客伤势不重这个保险怎么理陪
[律师回复] 如果是对方责任由对方三者赔偿，没有的话出租车的乘客险赔，没有就司机赔
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待岗职工工资的规定
待岗职工薪酬福利政策因地区、政策而异。
按《工资支付暂行规定》，非员工因素停工或停产，首个工资周期内薪资不变；超过此周期且正常工作，薪资不低于当地最低工资；未工作则按法规计算。
具体金额需参考当地工资支付规定，建议查阅相关规定以获取指导。
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我们骑着三轮车由东向西走，机动车由西向东走，在村里面的街道上，机动车车按喇叭，倒致小孩从三轮车上掉下来，撵住小孩，机动车负全责吗
[律师回复] 报警了吗，具体责任划分以交警事故认定书为准，如果是机动车鸣喇叭造成的，需要有相关证据，并且村里该路段是否禁止鸣笛
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企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。
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[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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孕妇出现见红症状后进入私立医院进行保胎治疗。当天早上，医院按照正常的产检流程对孕妇进行了检查，检查结果显示孕妇身体状况以及胎儿的各项指标均正常。检查报告明确表明胎儿健康状况良好，孕妇也无异常危险迹象。
然而，在当天晚上医院再次检查时，却发现胎儿心跳已经停止。
随后，为了进一步确认和寻求救治措施，孕妇被转至[人民医院]进行检查，经转院医院详细检查后，确诊胎儿为死胎。
[律师回复] 你好，可以电话沟通一下
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