今年企业安排员工每月只上8天班，目的就是拖着员工走，合理吗

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所谓的人民调解委员会催收，便是充分发挥人民调解委员会所拥有的权威性与独特渠道，从而对债务人实施有效的追讨工作。该机构乃是由政府部门设立而成的专门调解组织，肩负着调解处理各类社会矛盾及纠纷问题，以维护社会安定和谐为宗旨。尤其在债务纠纷事件当中，人民调解委员会所扮演的角色至关重要，有效协助债权人追回所欠款项。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

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是否构成强奸罪，需根据实际情况进行严格分析方可得出结论。
如若发生关系行为属于犯罪未遂的范畴，则依然存在被判定为强奸罪的可能性；反之，若系犯罪中止情形，或许便难以被确认为强奸罪行。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

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非公有制领域的工作者在受贿犯罪中被归入“非国家工作人员受贿罪”类别，其法律认定主要包括：
1、客观表现方面，此类行为人需借助其职位权力之便，向他人索要或者非法收取财物，并为他人谋求不正当利益，且所涉金额必须达到一定程度。
2、在犯罪影响范围方面，该类犯罪严重侵害了国家对于公司、企业、非国有事业单位以及其他各类组织内部员工职务活动的规范化管理体系。
3、从主观心理状态来看，此类犯罪行为人通常具有明确的故意性。
4、在犯罪主体身份方面，此类犯罪的实施者主要为各种公司、企业及其他相关社会机构的在职雇员和工作人员。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

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根据法律规定，违约金每日以千分之一的比例支付是被许可的。关于违约金的具体金额与计算方式，允许当事人自行协商决定，然而，若当事人约定的违约金超越了因为违约行为而实际产生的经济损失总和的百分之三十，那么该方当事人有权向人民法院或仲裁机构提出申请，请求对违约金进行适度调整。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

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在大多数情况下，员工自杀并不被视为是工伤的范畴内。当此类事件发生时，作为用人单位，应当迅速采取行动，第一时间向警方报案以及告知死者家属，同时通过录制视频、询问证人、收集物证等方式，尽可能多地保留各种关键性的证据资料。在与家属进行协商的过程中，用人单位需要查证死亡者的法定继承人都有哪些，并且对这些继承人的身份进行核实，确保其真实性和合法性。无论是根据当地的法律法规，还是依据民法学说的基本原则，亦或者是从人道主义的角度出发，只要双方能够就相关的费用问题达成共识，那么就应该签订相应的协议，并保存好所有书面的费用支付凭证。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的;
（二）醉酒或者吸毒的;
（三）自残或者自杀的。

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在孕期受到不公正解雇的女性员工将无法获取相应的补偿或赔偿；反之，若遭遇非法解除劳动合同的情况，她们有权依照经济补偿标准的两倍要求获得赔偿金。在此期间，每为公司服务满一年，便可获得两个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
涉及开设赌场犯罪行为的当事人必须承担退赃责任。因开设赌场而获得的非法收益本身即是违反法律法规的所得，根据法律规定应该予以没收。
如若涉案人员自愿积极地退还赃款，那么可以依照具体情节酌情考虑减轻或从轻判罚。自愿退赃的情况下，最高可以在基准刑的基础上减少30%的刑期，但最低不能低于法定的量刑幅度。
法律依据：
《刑法》第三百条
人民法院经审理，对经查证属于违法所得及其他涉案财产，除依法返还被害人的以外，应当裁定予以没收；
对不属于应当追缴的财产的，应当裁定驳回申请，解除查封、扣押、冻结措施。
对于人民法院依照前款规定作出的裁定，犯罪嫌疑人、被告人的近亲属和其他利害关系人或者人民检察院可以提出上诉、抗诉。
第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
故意伤害罪之法律界定主要涵盖如下诸多要件：
1.对于造成重伤乃至死亡等严重后果的故意伤害行为，其犯罪主体要求特定的年龄限制，即必须达至年满14周岁方可成立。反之，对于仅造成轻微伤害程度的案件，其犯罪主体则可适用于一般的自然人。
2.在主观心理状态层面，须有故意伤害他人的动机与意图，若系过失所致，则应依过失致人重伤罪或过失致人死亡罪论处。
3.此种犯罪行为在客体方面，直接侵犯了广大民众的人身健康权益。
4.从客观行为表现来看，实施者需故意伤害他人身体并导致轻伤以上的伤害结果。
根据相关法律规定，故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
如若情节更为恶劣，例如致人重伤的，将被判处三年以上十年以下有期徒刑；而对于致人死亡或者以极其残忍手段致人重伤并造成严重残疾的情况，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若您此次申请的假期为八个工作日，再加上双休日便是共计十个工作日。在填写请假详情时，正确标注出正常工作日前的勾选即可。倘若您按照十天的请假时间进行填写，并考虑到两天的休息时间，那么您实际上可享受十二天的假期。
然而，若是贵司的薪酬计算方式以每月三十个工作日为准，那么扣除您请假期间所应支付的工资为：您的月薪-月薪÷30×10=本月实际应得工资。在此情况下，这十天的假期便包括了周六和周日在内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
此举并不合法。企业侵犯了劳动者的正当权益，违背了在劳动合同中明确约定的义务，采取单方面的措施对劳动者的工作岗位进行调整，降低其薪资福利待遇，甚至强制要求员工离职，这些行为都是严重违反法律规定的。若员工发现企业存在上述非法行为或者不公正待遇，有权予以拒绝并提出异议，同时可向当地劳动行政部门进行投诉或者提起劳动争议仲裁。
然而，在此过程中，员工需要及时搜集相关证据，尤其是能够证明劳动关系真实存在的关键性证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
一般地来说，涉及到青苗补偿的相关准则如下所述：对于刚刚播下种子并开始农作物生长周期的情况，我们会按照当季作物总产值的三分之一给予补偿，以弥补成本费用；而对于已经进入成熟期的农作物，我们则最多按照一个季度的产值来进行补偿。
至于那些能够获得收成的粮食、油料以及蔬菜等青苗，我们将不会给予任何形式的补偿。在征收土地时，安置补助费必须严格按照规定用途使用，不得挪作他用。
法律依据：
《土地管理法实施条例》第二十六条
土地补偿费归农村集体经济组织所有；
地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。
征收土地的安置补助费必须专款专用，不得挪作他用。
需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体经济组织管理和使用；
由其他单位安置的，安置补助费支付给安置单位；
不需要统一安置的，安置补助费发放给被安置人员个人或者征得被安置人员同意后用于支付被安置人员的保险费用。
市、县和乡（镇）人民政府应当加强对安置补助费使用情况的监督。

[律师回复] 解析：
需视详细情况而定。倘若此类员工确实至为积极地参与了行骗活动，那么便可能涉及到集资诈骗的案件，成为集体犯罪的一部分。对于这一类案件，所判处的刑事惩罚将依据事实真相以及相关法律规定而具体决定。在集资数额达到一定额度时，通常会被判处五年以下的有期徒刑或拘役，同时还需要支付二万元以上、二十万元以下的罚金；若集资数额巨大且存在其他严重情节，则可能面临五年以上、十年以下的有期徒刑，同时还需支付五万元以上、五十万元以下的罚金。
然而，如果该名员工仅是作为普通员工，参与程度相对较低，那么他/她通常不会承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百九十二条
【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及企业单位的员工长期旷工问题时，倘若想要结束他们的雇佣关系，除非出现了法律所明确规定的解聘情形，否则便不得不通过双方共同协商的方式来解除合同。在此过程中，单位可以参考并依据劳动合同中的第39条第二款之规定，正式解除与员工之间的雇佣关系。
此外，我们建议您依照公司现行规章制度，严格履行解除劳动合同的相关手续，同时确保妥善保存有关该员工未能按时到岗开展工作的关键证据文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在涉及到赌博罪方面，我们将详细探讨其相应的法律判决情况：
首先，根据我国刑法的规定，如果某人的行为是以赚取利润为主要目的，进行了大规模的聚众赌博活动，甚至把这种行为作为他自己的职业，那么他将会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，并且会面临罚金的惩罚。
其次，如果有人建立了赌场来从事赌博业务，那么他将会被判处五年以下的有期徒刑、拘役或管制，同样也会面临罚金的处罚；但如果他的行为情节特别严重，那么量刑将会升级至五年以上十年以下的有期徒刑，同时还需要缴纳罚金。
最后，如果有中国公民被组织参与到了国（境）外的赌博活动中，且涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，那么他们将会按照上述条款的规定接受相应的法律制裁。对于那些开设赌场的人来说，他们将会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或管制，同时还需要缴纳罚金；而如果他们的行为情节严重，那么量刑将会升级至三年以上十年以下的有期徒刑，同时还需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在法律范畴内，私营企业或机构的员工因接受贿赂而触犯非国企职员受贿罪，必须符合以下三个条件才能成立：
1.在客观方面，需要有通过利用自身职务之便，向他人索求财务或者非法获取财物，以给他人带来利益的行为，且涉案金额需达到一定标准；
2.该犯罪行为所侵害的客体，是国家对于公司、企业、非国有事业单位以及其他各类组织中工作人员职务活动的管理制度；
3.从主观角度来看，此类犯罪行为通常是出于故意为之。
此外，犯罪主体必须是在公司、企业或者其他相关单位中担任职务的工作人员。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.劳动者可选择向所在地区的劳动保障部门进行劳动监察投诉。这种方法的优势在于操作简便易行。
然而，需要注意的是，由于各个地区的执法力度存在差异性，因此处理效果可能并不理想。
2.另外一种途径则是向所在地的劳动保障局申请仲裁，以期追回被拖欠的工资。在此过程中，劳动者有权主张其工资低于当地最低工资标准的差额部分或在解除劳动合同时获得相应的经济补偿。若用人单位未能按时足额支付相关款项，劳动保障部门将依法责令其按应付金额的50%以上至1倍以下的标准计算，并向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.若劳务派遣企业选择提前结束与员工所签署的合同关系，如在双方协商的前提下进行解除手续办理，则需根据员工在该岗位上工作的年限为其提供一个月的薪酬作为赔偿；反之，如存在违法解约行为，则应依照相关法律法规向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
2.对于希望终止合同的劳务派遣员工而言，在提交辞呈前，务必提前三十日向派遣单位或实际用人单位发出书面通知。在此情况下，员工无需承担向公司支付赔偿的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
若劳动者在辞去工作岗位之时被雇主要求支付服装费用，那么，他们有权予以拒绝；倘若雇主要求强制性地进行收取行为，那么劳动者便可向当地的劳动行政管理部门进行投诉，通过该部门来要求雇主限期内将此款项退还至劳动者手中，并且还应对雇主实施相应的处罚措施；对于给劳动者造成经济上损失的情况，雇主还应承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于辞退未满一个月员工的补偿准则如下：
首先，若该劳动者正处于试用期内，且单位据此以其无法达到工作要求为由进行辞退，那么在此类情况下是不予给予任何形式的经济补偿的。
其次，如用人单位是无正当理由地进行辞退，则需向劳动者支付相当于正常薪资两倍之金额作为补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
您当然有权这样做。在一般的情况下，基本上存在以下两种转让房产予孙辈的途径：
第一种是通过买卖合同将住房过户至孙子名下，此时若孙子未能按照约定履行付款义务，则房主有权依据该买卖合同向孙子请求支付相应的购房款项；另一种则是以赠与形式过户住房，在此情形下，若孙子违反了赠与协议中的相关条款，那么房主便可依法提起诉讼，请求撤销对孙子的赠与并收回住房。所谓“房屋赠与”，是指一方（即赠与人）出于自愿，将其所有的房屋无偿地赠送给另一方（即受赠人），而后者也表示愿意接受这一赠与的民事法律行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
第六百五十八条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。