疫情期间，公司要求签署待岗协议，及本公司的70%.如果持续领取待岗工资4-6个月，复工后被公司开除。公司按什么标准来赔偿呢？如果原工资5000元，现在待岗1500元，请问，按原工资赔偿，还是待岗工资赔偿？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。