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你好,我试用期8天,老板说试用期没工资

4.5w浏览 匿名 2020-04-01 福建莆田
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    公司应该正常支付你工资,不存在试用期不发工资这种说法。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    全文
    1 2020-11-23 16:44:55
  • 李萍律师
    李萍律师
    那不合法
    全文
    4 2020-04-01
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工资试用期8折合法吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资试用期8折合法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
8座面包车危险驾驶罪的认定标准是什么
[律师回复] 解析:
我国《刑法》中所规定的“危险驾驶罪”,其完整的构成要素包括以下几项:
首先,针对该犯罪类型,被侵害的客体应当是公共安全利益。
其次,从客观层面来看,该罪行的具体体现形式为,行为人在公共交通道路上以驾驶机动车辆互相追逐竞技为主要方式之一的行径,且情节恶劣;或者醉酒之后仍驾驶机动车;或者在从事校车业务以及旅客运输事务过程中,超越额定乘员载客数量或者严重超出规定时速行驶;又或者违反危险化学品安全管理规定,进行危险化学品运输,对公共安全造成威胁等行为。
再次,从犯罪主体角度出发,该罪行的实施者可以是任何一个具有刑事责任能力的自然人。
最后,从主观心理状态来看,该罪行的行为人必须是出于故意心态,即明确知晓自身的危险驾驶行为可能对公共安全产生威胁,但仍然抱有希望或者放任这种情况发生的态度。对于构成此罪的行为人,将面临拘役刑罚,同时还需承担相应的罚款责任。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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帮信罪量刑8个月能缓刑吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,适用缓刑必须符合特定条件。对于被判处8个月有期徒刑的帮信罪犯罪分子而言,能否获得缓刑则需根据案件具体情况进行审慎评估与裁量。
具体来说,如果罪犯被判定犯有拘役或者三年以下有期徒刑,并且犯罪情节相对轻微,同时具备真诚悔过的表现,没有再次犯罪的风险,以及宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响,那么便有可能获得缓刑的机会。
此外,对于其中未满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,也应考虑给予缓刑的宽大处理。关于帮信罪的法院判决标准,通常为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
然而,如果罪犯在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,则将按照更为严厉的处罚规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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在明律师说的:征收维权三板斧,你真的了解吗?
一板斧:提起程序,化解强拆威胁,缓解逼迁压力。被征收人要积极有效地提起法律程序,借助法律的强大力量来捍卫自己的合法权益,让本处于弱势地位的自己变得强大起来。二板斧:申请政府信息公开,全面了解项目法律情况。信息公开申请的背后,就是信息公开不作为的行政诉讼。三板斧:抓住违法点持续发起程序。
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征地拆迁
刑事拘留8个月没有放人怎么办
[律师回复] 解析:
倘若刑事拘留期限届满后仍未申请释放犯罪嫌疑人,相关程序及处置方式如下:
首先,犯罪嫌疑人及其法定代理人或者其近亲属有权申请变更强制措施或者提出先予释放的请求。
然而,若刑事拘留期限已过,而司法机构并没有执行释放,这可能表明审批机关认为犯罪事实已经完全清晰且证据充分确凿,因此批准逮捕了犯罪嫌疑人。在此情况下,审批机关将依照法律规定,向法院提起公诉,由法院裁决犯罪嫌疑人是否应当承担相应的刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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试用期离职怎么说原因
根据我国法律的规定,劳动者是不需要理由就可以直接向用人单位提出辞职的,只要辞职的时候向用人单位提交辞职申请就可以了。同时,劳动者还可以提前领工资,要是用人单位拖欠工资的话,可以携带相关手续到当地劳动部门举报。
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试用期怎么辞职怎么说?
试用期辞职的话只需要提前三天告知公司然后走正常的流程就可以了。首先是写辞职信,第二与主管详谈,第三等到主管同意后就可以开始工作交接了,第四到人事部去办人事手续,最后就是开具离职证明。
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劳动纠纷
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试用期离职怎么说原因
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于试用期离职怎么说原因的问题带来帮助。
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