2015年本应哺乳期，但在领导的要求下从事夜班工作，当时不懂法也比较珍惜工作，现在我想离职是否可以申请补偿

[律师回复] 解析：
社会保险事业主要承载以下几项重要职责：
首先，它必须在特定的管辖区域内严格遵守并执行由当地政府颁发的关于养老金、失业福利、工伤补偿、医药保健、生育津贴等方面的社会安全法规与条文；
其次，根据中央或上一级主管部门的指派，它有责任筹备并管理相应级别的社会保险基金；
再次，依据国家法律和相关行政规定，它需要制定适应社会保险基金运营的财务、会计、统计以及内部审计等各方面的规章制度，并负责组织实施以及进行必要的监督和审查；
此外，它还需设定社会保险缴费和待遇支付业务的具体操作规程和流程，并负责组织实施；
最后，它要承担对社会保险业务人员的专业培训及考核任务，以提高他们的整体业务素质，同时也需要积极推动离退休职工的管理与服务工作，确保他们的权益得到充分保障。
法律依据：
《社会保险法》第七十二条
统筹地区设立社会保险经办机构。
社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。
社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

[律师回复] 解析：
在公司股东方认购新的投资资本时，并不需要严格执行实收资本的检验步骤，这是根据设立公司注资方面的法律法规进行处理的，因此，并无须进行实际的资金检验。
然而，对于公司增加投资资本的情况来说，的确需要进行相应的变更登记手续。当我们进行这项变更登记申请之时，需要提供税务登记证正本、开户许可证正本以及由公司股东们通过的决议等相关文件资料。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百七十八条
有限责任公司增加注册资本时，股东认缴新增资本的出资，依照本法设立有限责任公司缴纳出资的有关规定执行。
股份有限公司为增加注册资本发行新股时，股东认购新股，依照本法设立股份有限公司缴纳股款的有关规定执行。
第一百七十九条
公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；
公司解散的，应当依法办理公司注销登记；
设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。
公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，非国有公司、企业以及其他单位的工作人员在受贿犯罪中，涉及到的涉案金额达到三万元人民币以上但不足二十万元人民币的情况，将被认定为“数额较大”。同样，涉案金额在一万元人民币以上，但不足三万元人民币时，如果同时具备以下三种情形之一，则会被视为“其他较重情节”，将被依法追究刑事责任，并处以罚金：
（1）多次实施行贿行为；
（2）为了个人或他人谋求不当利益，导致公共财产、国家和人民利益受到重大损失；
（3）为了个人或他人谋求职务升迁或者职位调动。
当涉案金额在二十万元人民币以上，但不足三百万元人民币时，将被认定为“数额巨大”。而在这个区间内，如果涉案金额在十万元人民币以上，但不足二十万元人民币，并且同时符合上述三种情形之一的话，将会被视为“其他严重情节”。
最后，当涉案金额超过三百万元人民币时，将被认定为“数额特别巨大”。在此范围内，如果涉案金额在一百五十万元人民币以上，但不足三百万元人民币，并且同时符合上述三种情形之一的话，将会被视为“其他特别严重情节”。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对环卫工人在遭遇交通事故时，必须及时向公安机关报案；若系工伤事故，应按照相关法规及程序，通过工伤保险获得相应赔偿。
根据我国劳动法的明文规定，在职员工在执行职务过程中或在提供服务的地点与时间范围内所遭受的意外事故伤害，均可定义为工伤性质范畴之内。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
我们所讨论的“多次作案”，是指向社会公害方面的犯罪行为，涉及到了至少连续发生三起以上犯罪行为的现象。
然而，这个术语并未在法律层面上设立任何关于犯罪次数以及罪名的具体限制，
因此，只要犯罪行为达到了三次或三次以上，便可以被视为构成了多次作案的情况。需要注意的是，尽管如此，多次作案不意味着所有犯罪行动都必须符合刑事案件的立案标准，只需其中一次犯罪行为满足了立案条件，或者多次犯罪行为累积后达到了立案标准，那么同样也可以被认定为多次作案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十五条
被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：
关于未能签订合伙协议而产生的企业纠纷，实际上是可以通过签署补充协议来妥善解决的。
值得强调的是，当各位有意向在相关管理部门申请设立合伙企业时，务必提前准备并递交包括但不限于如下几个重要文件在内的系列申报材料，如：登记申请书、合伙协议书以及合伙人身份证明等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
确实如此，支付宝转账这一行为所生成的电子数据，是构成证据种类之中的一环。然而值得注意的是，此项证据必须结合其他相关证据，组成一条完整的证据链条，并且经过严谨而科学的认证程序，方可被认定为真实可靠的依据用以证明事实。在民事诉讼领域内，关于证据的运用原则逐渐转变为“主张方承担举证责任”的模式。即，如若当事人及代理人由于诸如客观条件等不可抗力原因无法自主收集有效证据，或人民法院在审理过程中认为有必要以某种特定方式进行调查收集的证据，均应由人民法院挺身而出负责实施。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
在为他人办理事务时，若未能成功完成任务且已收取相关费用，那么便不构成犯罪，只需返还所收款项便可解决问题。
然而，依据现行法律法规，诸如虚构客观事实、掩盖真实情况等行为被视为诈骗。
具体来说，便是当事人在收取钱款后向对方保证能够达成某种结果，但实际上却未付出任何努力或无法实现该承诺，这种情况下便有可能涉及到诈骗罪名。因此，所收取的钱款应被视为非法所得，必须全额归还，以避免承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在大部分情况下，劳动者因个人错误而被雇主解职时，并不享有任何补偿金。特别是当劳动者的行为已经严重违反了公司的规章制度，对用人单位的利益带来了巨大的损失，或者劳动者因触犯国家法律法规，导致其需承担刑事责任的时候，用人单位可以采取单方面解聘举措。
然而，即便如此，雇主仍应按照法定程序向该劳动者支付工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位与劳动者就劳务合作关系签订劳动合同后，双方都应当根据劳动合同的相关条款履行各自的责任，如果用人单位强制解除劳动合同的，则需要支付劳动者一定的赔偿金，但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的，则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。

[律师回复] 解析：
员工在工作时间之外遭受的人身损害并不属于工伤范畴。
根据相关法律法规，以下是被法律明确规定应被视为工伤的几种情况：
（一）在正常工作时间以及其所属的工作区域内，因执行日常职务行为而遭受意外伤害；
（二）在工作时间前后，在其所属的工作区域内，从事与其本职工作相关的准备或收尾工作时遭受意外伤害；
（三）在正常工作时间以及其所属的工作区域内，因为履行自身的工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；
（四）患有职业病；
（五）在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或因事故导致下落不明；
（六）在上下班的途中，遭受了并非由自己主要责任造成的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所带来的伤害；
（七）法律、行政法规中明确规定应当被认定为工伤的其他特殊情况。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在确定非国有单位公务人员接受贿赂的刑事处罚时，一般情况下会给予其三年以下有期徒刑或者拘役的判决，同时处以罚金。若贿赂金额庞大，则可能会被判处三年以上至十年以下有期徒刑，同样伴随着罚金的缴纳。
至于那些贿赂金额极其巨大者，将面临更为严厉的惩罚，被判处十年以上直至无期徒刑，并且必须承担相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规，儿童年龄应区分为高龄期和低龄期，而处于14岁阶段属于典型的低龄段，应被纳入到特殊的管辖范畴。具体来讲，法律明文指出，未满16周岁者，无论其是否已经完成义务教育，皆被视为“儿童”身份，任何企业或用人机构都无权雇佣这些未成年人。因此，在中国，14岁的孩子是无法与用人单位签署正式的劳动合同的。
然而，当一个公民年满18周岁时，他/她将自动获得成年人的身份，并拥有完全的民事行为能力，这意味着他们可以独立地进行各种民事活动，成为一名完全民事行为能力人。
此外，对于那些年龄介于16周岁至18周岁之间的公民，如果他们能够通过自身的劳动收入来满足日常生活所需，那么也可以被视为具备完全民事行为能力的个体。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

[律师回复] 你好什么时候发生的交通事故，是可能得研究起诉。可以电给你研究一下

[律师回复] 你好，无固定工作的按照当地的生活水平

[律师回复] 5000就可以。你也可以找我

[律师回复] 误工费的计算公式误工费=误工收入(年/月/日)×误工时间。
1、有固定收入的受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
2、无固定收入的受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复] 现在是产生纠纷了吗？方便电话沟通吗

[律师回复] 你好 是因为什么突发脑出血

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗