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低保户住院报销比例
低保、低收入群体拟按照先保险，后救助的原则，先依照各自参加的医疗保险险种报销，余下部分可申请医疗救助，即再报销60%。这部分人群多数参加的是一老或无业居民医保，住院报销原额度均为60%;这样，这部分人员将可报销84%。
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损害赔偿
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社保比例最低交多少
缴费标准各地的规定不完全相同，大部分地方提供从12档到13档的选择空间，其中，年度最低的缴费标准约为每年200元人民币左右，而年度最高的缴费标准大约稳定在每年5000元人民币范围之内。若是对社保比例最低交多少有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷你好，亲戚注册了一个公司注册资本100万，公司没有实际业务，我妈没出钱只签了字占了10%的出资比例，如果亲戚用公司贷款不还，我妈会有连带责任吗
[律师回复] 有连带责任的，最好解除
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快速解决“公司经营”问题
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吉林市退休涨工资的比例是多少
人社部、财政部已发18号文件，按照5%左右的总体水平，为12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并从年1月起补发。
最早的上海市上调养老金已于5月18日发放到位。吉林省也已制定实施细则，并于5月底前报人社部、财政部审批，预计7月份开始发放。
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四级残疾人（智力）退休人员最低工资每月为多少？
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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五险一金最低比例是多少？
1、养老保险缴费比例单位21%(全部划入统筹基金，个人8%）（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例单位9%，个人2%+3元。3、失业保险缴费比例单位2%，个人1%。4、工伤保险单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不用缴。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
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劳动纠纷离婚孩子抚养费比例按全工资计算吗
[律师回复] 解析：
在离婚纠纷中，孩子的抚养费用并非依据父母全部工资进行计算。而往往是根据未成年人的真实需求、父母双方面临的经济负担能力以及该地区的现实生活水准来加以确定。如果拥有稳定收入来源，则抚养费用通常是以其当月总收入的20%至30%作为标准来予以支付。若需同时负担两位及以上子女的抚养费，比例可适当提升，但总的来说最高不能超越每月总收入的50%。例如，假设一位父亲或母亲的月收入达到了10,000元，那其每月应当向每名子女支付的抚养费用大约在2,000元至3,000元之间。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
在离婚纠纷中，孩子的抚养费用并非依据父母全部工资进行计算。而往往是根据未成年人的真实需求、父母双方面临的经济负担能力以及该地区的现实生活水准来加以确定。如果拥有稳定收入来源，则抚养费用通常是以其当月总收入的20%至30%作为标准来予以支付。若需同时负担两位及以上子女的抚养费，比例可适当提升，但总的来说最高不能超越每月总收入的50%。例如，假设一位父亲或母亲的月收入达到了10,000元，那其每月应当向每名子女支付的抚养费用大约在2,000元至3,000元之间。
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《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我想问问我是公司法人，占股百分之三十五，公司进厂时她比我多出了四万块钱，公司产品都由我带人生产，那么我要怎么分红才划算
[律师回复] 首先，建立明确的评估体系，对股东的投资和生产贡献进行量化评估。例如，对于投资部分，可以按照资金的金额、投入时间、资金的机会成本等因素进行评估；对于生产贡献，可以根据生产效率提升、成本降低、产品质量改进等方面进行量化。其次，定期召开股东会议，充分沟通各自的需求和期望，共同制定分红政策。在制定政策时，既要考虑到股东投资的回报，也要体现生产贡献的价值。例如，可以设定一个基本的分红框架，其中一部分按照投资比例分配，另一部分根据生产贡献分配。再者，参考行业标准和市场行情，看看同行业类似企业是如何平衡这两者关系的。如果行业内普遍重视生产贡献，那么在自己的公司也可以适当提高生产贡献在分红中的权重。最后，根据公司的发展阶段调整平衡策略。在公司初创期，资金可能更为重要，投资在分红中的占比可以相对较高；随着公司发展，生产贡献的重要性逐渐凸显，可以相应调整分红比例
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离婚抚养费比例最低多少
在离婚纠纷中，关于子女抚育费用的确定，主要考虑子女的实际需求、父母的经济能力以及当地的生活水平。一般来说，有稳定收入的一方，其费用通常为月总收入的20%至30%。如果需要抚养两名或更多子女，可以适当提高比例，但最高不超过50%。对于没有固定收入的一方，则可以参考当年的总收入或同行业的平均收入来计算。在某些特殊情况下，比如子女长期患有重病，费用比例可以适当提高。
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婚姻家庭
你好，请问公司放假一年，这一年只发基本工资，然后再解除合同，赔偿的话是怎么赔偿？有没有法律条例？
[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
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