甲某是某地方政府负责人事部门的公务员，利用工作便利，伪造人事局公章，为乙某办理政府事业编制工作人员（给了甲某15万元），乙某已经在政府工作了4年（乙某的工资、社保、保险等等都和其他人员一样发放，并不知道是假的手续），现甲某因市纪委调查查出他曾用伪造的手续为乙某办理的工作，现甲某和乙某都开除公职，法院判二人受贿和行贿罪，都是缓刑，这样公平吗？请法律专业人士回答下甲某、乙某、政府单位都应该是什么责罚

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。以上就是对人事部财政部关于公务员加班费是怎么样的解答，希望对您有帮助

如您所述，如果有相关的行贿受贿的行为，判决是没有问题的。同时，甲某因为伪造公章应还涉嫌伪造国家印章罪，应追究刑事责任，因为是伪造及行受贿行为引发的刑事后果，由甲某、乙某承担，单位不承担责任。