我现在遇到以下情况：1、公司以疫情原因，未展开实质性工作，所以不支付员工2月份-3月份的工资（考虑到公司也困难，所以全体员工同意，现在想想有点傻）；2、公司以疫情原因导致业务下降为由，计划4月份开始降薪20%；3、我是2018年入职的，那时候跟公司签了一年的合同，2019年11月到期，现在过期了5个月；今天突然拿合同跟我续签，时间是上一份合同到期的时间，我意识到不对，所以看到了劳动发相关规定，现在我不太想签最后感受：公司有难，员工理当相助，所以公司在群里发“停薪留职”的通知的时候，我们全体员工也同意，但是公司业务好赚求助：如果我现在不同意降薪，不续签合同，并提出离职，我能该如何去跟公司谈经济补偿，如果谈不拢走劳动仲裁，我能最大争取到什么补偿？感谢您

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 劳动仲裁周期一般45天内处理完毕，复杂案件可延长至60天。

[律师回复] 你好，是劳动仲裁吗？没签订合同的双倍吗？

[律师回复] 协商解除劳动合同，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

[律师回复] 遇到经济困难无法支付抚养费时，首先可以尝试与对方协商，看是否能够调整抚养费金额或支付方式。如果协商不成，可以向法院申请降低抚养费，法院会根据实际情况作出判决。同时，如果确实经济困难，也可以寻求法律援助。重要的是，要积极沟通并寻求合理解决方案，确保孩子的利益得到保障。

[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.

[律师回复] 学校拒收现金违反了《中华人民共和国中国人民银行法》规定，任何单位和个人不得拒收人民币现金。可向人民银行或教育行政部门投诉。若食堂乱收费，可向市场监管部门或消费者协会投诉，要求调查处理。

[律师回复] 谈恋爱期间的花费，如果是赠与性质的，一般无法要求返还。但如果能证明是借款，或者是基于结婚目的的大额赠与（如彩礼），在未实现结婚目的时，可以要求返还。建议收集转账记录、聊天记录等证据，通过协商或法律途径解决。

[律师回复] 您好 您的问题解决了吗？

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 交通事故中，如果全责方已经通过保险赔偿了对方的车辆维修费用，对方私下索要额外赔偿费是没有法律依据的。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公司应在责任限额范围内赔偿受害人的人身伤亡和财产损失。如果对方坚持要求不合理的赔偿，建议通过法律途径解决，比如调解或诉讼。同时，保留好所有相关证据，以备不时之需。

[律师回复] 在交通事故中，如果您全责并且主张走保险，对方有权选择是否接受保险赔偿。如果对方要求您提供代步工具，这属于合理要求，因为对方车辆在修理期间无法使用。您可以与对方协商，提供合理的替代交通工具，或者支付相应的交通费用。这样的安排符合《民法典》关于损害赔偿的原则。

[律师回复] 起诉离婚，争小孩抚养权

[律师回复] 小孩多大了，可以变更小孩抚养权

[律师回复] 您好，对于2013年借出的款项未收回的问题，首先建议您尝试与对方协商解决。如果协商无果，可以收集转账记录、通信记录等证据，向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》规定，借款人未按约定期限返还借款的，应当支付逾期利息。若对方拒不履行法院判决，可申请强制执行。希望这些信息对您有所帮助。

[律师回复] 二次醉驾争取缓刑，首先得符合刑法第七十二条的规定，包括犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、对社区无重大不良影响。在此基础上，如果能够证明醉驾行为未造成严重后果，且有积极的悔罪态度和改正行为，比如主动认罪认罚、赔偿损失或取得谅解，可能会增加缓刑的可能性。不过，鉴于二次醉驾的严重性，法院通常会从严处理，因此争取缓刑的难度较大。

[律师回复] 学校要求签署的免责书，如果涉及到学生人身伤害的免责条款，根据《中华人民共和国合同法》第五十三条的规定，这类条款是无效的。因此，即使签署了免责书，学校也不能因此免除其应承担的法律责任。所以，您可以选择不签，并且即使签署了，学校在学生发生意外时依然需要承担相应的责任。

[律师回复] 如果营业执照和店名不一样，可以通过统一社会信用代码来证明是同一家店。企业的印章、银行账户、牌匾、信笺所使用的名称应与登记注册的企业名称相同，即使店名可以适当简化，也应报登记主管机关备案。

[律师回复] 遇到公司发现金且找不到薪资情况，可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需要准备的材料包括劳动合同、身份证明等，具体流程可以登录“浙江劳动人事争议调解仲裁网”或通过“浙里办”APP在线申请。如果仲裁后公司仍不支付，可以向法院申请强制执行。

[律师回复] 您好，可以详细沟通了解一下