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哺乳期员工多次请假不返工,如何辞退

4.2w浏览 匿名 2020-04-15 浦东新区
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动者请假,用人单位可以拒绝,但是以请假过多解除劳动关系违法。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。法律依据:《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    4 2020-11-19 17:06:15
  • 任涌律师
    任涌律师
    严重违反规章制度可以解除,严重违反规章制度可以解除,严重违反规章制度可以解除,
    全文
    1 2020-04-15
  • 杨大伟律师
    杨大伟律师
    根据法定的事由才能无补偿辞退。要不可能要承担补偿责任
    全文
    9 2020-04-15
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