律图审稿专业委员会3轮严审

我是一名实习生,然后因为工作原因提交辞职报告后就走了,然后到现在都没得工资

4.7w浏览 匿名 2020-04-16 贵州贵阳
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律师解答 共2条
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    法律咨询顾问
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    只要没合同,随时都可以辞职,理由很多啊!就是这个行业不适合我,想换个行业,或者说我要回家考驾照了签了合同,他们有理由起诉你,但是听你说的工资我感觉就没必要待,想走不在乎500工资,没毕要辞职,收拾自己东西直接走,没事的,以后得前景有啥怕的?你不过是个实习生,难道一个五星级酒店会为了一个小小的实习生而大费周章的毁你前程除非他吃饱了撑得,再说了,大厨跳槽的都有,难道这个大厨就废了,,,突然想起一件事,你们那个行政总厨不让你走,是因为他走你们实习生身上拿回扣的,你走,他就拿不到了,所以才不想让你们实习生走,
    全文
    7 2020-11-19 17:30:32
  • 张黔永律师
    张黔永律师
    如果已经毕业的实习可以申请劳动仲裁,在校实习约定费用的话属于劳务关系,可以直接起诉
    全文
    3 2020-04-16
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自然垄断的原因有哪些
一般认为,自然垄断的产生原因有二:1、规模经济。2、范围经济。任何企业进行社会生产时,它总会面临生产成本问题。如果企业的单位生产成本相对过高,则其必然会处于竞争的劣势地位。如果企业的单位生产成本相对较低,则它就处于竞争的优势地位。
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损害赔偿
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自然人股权转让原因有哪些?
自然人股权转让的原因有很多,当股东不看好公司的前景的时候回抛售手中的股票;当股东急于用钱的时候也可能会选择卖出自己手中的股份;当有人收购股份股东觉得价钱合适的时候也可能卖出股权等等。
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公司经营
强奸罪原告可以提出赔偿吗
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您的提问是可以成立的。
具体而言,根据相关法律法规和司法实践,受害者在遭遇犯罪行为后,有权主张以下赔偿项目:
首先,需要支付医疗费用,包括诊断、治疗及康复等环节所需的所有开支;
其次,需要理赔由于伤害导致的误工津贴以及护理人员的工资;
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此外,还需承担受害者在治疗期间的住宿费用以及餐饮补贴;
最后,若受害者因伤致残,则需额外支付残疾赔偿金,同时还需为其配置相应的残疾辅助器具,并对其抚养人的生活费用进行合理补偿。
若受害者不幸离世,其家属还可向加害方提出死亡赔偿金的请求。
值得注意的是,对于强奸罪的受害者来说,他们在提起刑事诉讼的同时,也可以选择提起附带民事诉讼,以求得经济上的赔偿。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。
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盗窃罪判刑入狱多久判实刑
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪案件审判期限的问题,需要依据具体情况而定。
依照我国《刑事诉讼法》的规定,人民法院对于提起公诉的案件进行审理时,应当在收到起诉书后两个月之内做出判决,最晚不能超过三个月。
但是,如果是涉及到可能被判处死刑或附加民事诉讼的案件,必须经过上一级人民法院的批准,才能够将审结期限延长三个月。
此外,需要注意的是,对于盗窃公私财物价值达到某个特定标准的案件,法院将会按照相应的刑法规定来做出判决。
例如,根据我国现行刑法的相关规定,盗窃金额达人民币1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上者,应当被判断为刑事犯罪中的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据这些法律条款,对于盗窃数额较大的罪犯,法院会判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还会对其进行罚款;
对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯,法院则会判处其三年以上十年以下有期徒刑,同样也会进行罚款;
至于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,法院则会判处其十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还会对其进行罚款或者没收财产。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
醉驾判决实刑一个月不执行什么原因
[律师回复] 解析:
在法庭作出判决之后通常都会进行强制执行,然而由于刑罚期限比较短暂,故而大多数情况下并没有必要将犯罪人员送入监狱执行,而是采取在看守所内执行刑罚。
此外,如果先前已经存在拘留行为,且其期限可以转化为刑期的形式,那么之前拘留的时间便可以自动从新的刑期中扣除。
根据我国相关法律规定,对故意违反道路运输和交通管理条例的行为造成了严重后果,比如导致他人人身重伤甚至死亡,或是使公共或私人财物受到巨大损失,此类行为将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
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辞职原因为公司辞退怎么办?
辞职原因为公司辞退可以要求支付经济补偿金。一般情况之下,如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情况之下,是按照一年一个月的劳动者工资的标准来进行支付的。如果说是因为违法辞退的话,需要支付双倍的经济补偿金。
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劳动纠纷
行政处罚行政许可实施机关分别是什么
[律师回复] 解析:
根据我国现行立法规定,国务院或经国务院明确授权的省、自治区、直辖市一级地方政府可以决定某一具体行政机关行使其他行政机关所拥有的行政处罚权力;
然而,对于限制公民人身自由权利的行政处罚权利,仅能由公安机关依法行使。
此外,经法律、法规赋予管理公共事务职责的各类组织也可在国家既定授权资格范围内实施相应行政处罚行为。
最后,行政机关依据法律、法规或规章的相关规定,有权在其法定职权范围内,委托符合法定条件的组织代为执行行政处罚事宜。
法律依据:
《行政处罚法》第十五条
行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
第十六条
国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
第十七条
法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。
第十八条
行政机关依照法律、法规或者规章的规定,可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。
委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督,并对该行为的后果承担法律责任。
受委托组织在委托范围内,以委托行政机关名义实施行政处罚;不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚。
第十九条
受委托组织必须符合以下条件:
(一)依法成立的管理公共事务的事业组织;
(二)具有熟悉有关法律、法规、规章和业务的工作人员;
(三)对违法行为需要进行技术检查或者技术鉴定的,应当有条件组织进行相应的技术检查或者技术鉴定。
传来证据和原始证据的区别是什么
[律师回复] 解析:
依据所收集证据的来源差异,我们可以对其进行深入的分析和划分,主要包括原始证据和传来证据两大类。
所谓原始证据,泛指直接来源于现实事件本身的证据资料,被人们形象地称之为“第一手材料”,举凡合同原件、现场实物证据等皆属于此列,相比之下,这类证据往往被视为比衍生证据更为可信可靠。
相较之下,传来证据则是指并非源于具体事件或原始出处,而是通过复制、复印、传抄、转述等中间环节获取而来的证据材料,即经过了多重加工处理后形成的证据。
然而,判断这两种证据类型的关键标准并不在于它们是否改变了原意表达,而主要取决于其源头所在。
这种分类方法是学术界对于证据的一种理论探讨,旨在为司法实践中如何运用证据提供坚实的理论基础。
一般来说,原始证据相较于传来证据具有更高的可靠性,因此其客观性和证明力也相对更强。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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因疫情原因被辞退是否有补偿?
因疫情原因与劳动者解除劳动合同的,用人单位要支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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银行卡刑侦冻结3天只收不付什么原因
[律师回复] 解析:
银行卡冻结的原因各异,能否自动解冻取决于具体原因,其结果亦有所不同。
以下所述五种情形可供参考:
1.由于电话失信导致卡片被冻结的情况,通常在七天之后将会自动恢复正常。
2.倘若因为存在非法活动而被银行主动冻结的话,则该账户将无法自动解冻。
此时,用户必须提供充分的证据以证明其账号并未涉及任何不当行为,从而请求相关工作人员进行解冻处理。
3.若因挂失而导致卡片被冻结,同样无法实现自动解冻。
在此情况下,用户需携带本人有效身份证件以及原始存款凭证前往银行柜台办理解冻手续。
4.如果是由于密码输入错误而引发的冻结,同样无法自动解冻。
在这种情况下,用户需要亲自前往同城所有工商银行网点提取现金,随后输入正确的密码方可完成解冻操作。
5.若因银行系统出现故障而导致卡片被冻结,同样无法实现自动解冻。
然而,此类情况发生的可能性较低。
当遇到这类问题时,用户只需携带有效身份证件及银行卡前往营业大厅便可办理解冻业务。
值得注意的是,在上述第四种情况中,用户可能需要支付一定的手续费。
此外,无论何种情况,用户都应妥善保管好自己的银行卡信息,避免造成不必要的损失。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条
查封、扣押、冻结被执行人的财产,以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限,不得明显超标的额查封、扣押、冻结。发现超标的额查封、扣押、冻结的,人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权,及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结,但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。
第三十三条
金融机构擅自解冻被人民法院冻结的款项,致冻结款项被转移的,人民法院有权责令其限期追回已转移的款项。在限期内未能追回的,应当裁定该金融机构在转移的款项范围内以自己的财产向申请执行人承担责任。
第三十七条
有关单位收到人民法院协助执行被执行人收入的通知后,擅自向被执行人或其他人支付的,人民法院有权责令其限期追回;逾期未追回的,应当裁定其在支付的数额内向申请执行人承担责任。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第四百八十七条
人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年,查封、扣押动产的期限不得超过两年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。申请执行人申请延长期限的,人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续,续行期限不得超过前款规定的期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。
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因疫情原因被辞退是否有补偿?
因疫情原因与劳动者解除劳动合同的,用人单位要支付经济补偿,工作满一年支付一个月工资。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
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如何坐实盗窃罪
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于盗窃公共或私人财产,涉案金额达到规定数额较大的情况,或者存在多次盗窃、入户行窃、携带凶器行窃以及扒窃行为的罪犯,依法将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时附加相应的罚金处罚;
若犯罪嫌疑人所涉及的金额达到了巨大或特别巨大的标准,即个人盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上,三万元至十万元以上,三十万元至五十万元以上的情况,将会面临更为严重的法律制裁,将被判处三年以上直至十年以下有期徒刑,同时还需承担对应的罚金或没收财产等处罚。
对于涉案金额特别巨大的罪犯,其刑罚可能会上升到十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产等处罚。
此外,根据我国相关法律法规,对于盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上,三万元至十万元以上,三十万元至五十万元以上的情况,应当分别被认定为《中华人民共和国刑法》第二百六十四条中所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
各省级、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可以根据本地区的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的数额范围内,制定出符合本地实际情况的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行审批。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
员工由于对本身业务不熟练辞退要支付补偿吗
[律师回复] 解析:
在这种情况下,这是必要且合乎规定的措施。
当因能力欠缺而遭到解雇时,实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务,达到公司设定的要求和标准。
遇到这样的情况,作为雇主方,他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位,以期帮助员工提高技能、改进表现。
如果经培训或岗位调整后,员工仍然无法胜任工作,那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工,或者额外支付一个月工资之后,方可终止与该员工的劳动合同关系。
然而在这种情况下,他们仍需按照企业内部的工龄制度,向该员工支付一定数量的经济赔偿金,具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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