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浙江省龙湾区温州底薪多少????

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-04-17 浙江温州
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    产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的,增加产假15 天;生育多胞胎的,每多生育 1 个婴儿,增加产假 15 天。女职工怀孕不满 4 个月流产的,享受产假 15 天;怀孕满 4 个月流产的,享受产假 42 天。
    《浙江省人口与计划生育条例》第三十条:2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:
    (一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整工资,并计算工龄用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇
    (二)男方享受十五天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。
    《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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    6 2020-04-17
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龙湾区工伤鉴定标准有哪些
在我国工伤者在受到相应的工伤后,我国的劳动部门对这类人的合法权益进行相应的保护。工伤鉴定工作应按照严格的鉴定标准执行,对劳动者的工伤进行鉴定。下面小编就龙湾区工伤鉴定标准有哪些,这类问题为大家进行解答。
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工伤赔偿
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小龙湾工伤鉴定程序是怎样的?
小龙湾工伤职工劳动能力鉴定遵循提出鉴定、提交材料、受理、组织鉴定、进行鉴定、作出结论、送达鉴定结论、再次鉴定、复查鉴定这样的程序进行。而申请鉴定的时间应该在职工遭受工伤事故伤害,经过治疗伤情相对稳定,存在残疾、影响劳动能力的情况下。
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工伤赔偿
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重庆龙洲湾公租房的申请程序是怎样的?
重庆龙洲湾公租房的申请程序:当事人的提交申请、提交相关材料、公租房管理部门办理审查、符合条件的批准公租房等,具体情况下可以根据上述规定的程序来进行办理,避免法律适用错误的情况。
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什么是责任底薪 什么是无责任底薪
对于大部分的销售人员来讲,其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪,要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多,意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后,那么才能领取到这个底薪,除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。
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劳动纠纷
税后年薪30万,税前多少钱
[律师回复] 解析:
(应缴税款)30万元,其税前金额达到了37.5万元。
这是因为按照我国的相关法律法规,我们需要从个人可支配收入中扣除20%的比率,即扣除7.5万元。
然而,实际的纳税额还需视具体情况而定,因为不同的情况所允许抵扣的免税额不尽相同,因此税前金额可能会略有差异。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
温州房产纠纷律师代理费是多少
[律师回复] 解析:
(一)在不涉及任何财产权益纠纷的情况下,我们将根据客户需求,提供从人民币800元至10,000元不等的法律服务费用;
而对于此类涉及到财产权益纠纷的案件,我们会收取每件基础服务费1000元至2000元。
若争议财产标的金额超过10,000元,则需按照以下比例进行分段累计计算。
具体计费比率如下:
10001元至100,000元部分,收费比例为5%至6%;
100,001元至1,000,000元部分,收费比例为4%至5%;
1,000,001元至50,000,000元部分,收费比例为3%至4%;
50,000,001元至100,000,000元部分,收费比例为2%至3%;
100,000,001元至500,000,000元部分,收费比例为1%至2%;
超过500,000,000元部分,收费比例为0.5%至1%。
(二)在审查起诉阶段,如果案件不涉及财产权益纠纷,我们将收取人民币1500元至12,000元不等的法律服务费用;
如涉及财产权益纠纷,则按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件收费标准的70%执行,且最低收费不得低于人民币2000元。
(三)在审判阶段,如果案件不涉及财产权益纠纷,我们将根据客户需求,提供以下两种不同类型的法律服务:
(1)作为被告人的辩护人,我们将收取人民币2500元至20,000元不等的法律服务费用;
(2)作为自诉人或被害人的诉讼代理人,我们将收取人民币2000元至15,000元不等的法律服务费用。
如涉及财产权益纠纷,则按照代理涉及财产权益纠纷的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
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2023黑龙江高温补贴多少?
黑龙江高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。
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江苏省一次性医疗补助金如何申领
[律师回复] 解析:
在中国大陆地区,对于已经取得工伤认定结果且满足规定条件的劳动者而言,他们有权选择亲自前往所在地社保部门申请领取由用人单位支付的一次性医疗补助金,或是授权通过所在单位代为办理相关手续进行申领。
值得注意的是,劳动者申请领取一次性医疗补助金时需要持有对应的工伤证明文件,同时需要经过相关行政单位的伤残等级评定,并且仅限于被评定为五至十级伤残程度的劳动者方能提出申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:
五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,支付一次性伤残就业补助金则由用人单位。
由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
快速解决“工伤赔偿”问题
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降薪需要重新签合同吗
[律师回复] 解析:
实际上,在降职降薪的情况下,原先的劳动合同的主要内容确实发生了改变,因此亦有必要对合同条款作出相应的修订。
在涉及劳动合同的变动方面,需遵循法定程序,即须在企业及劳动者双方达成共识的基础上,对原有的劳动合同中的部分条款进行修正与完善,进而形成新的劳动合同。
修正后的新合同虽然经过了变动,但其法律效力与原始合同并无二致。
值得强调的是,经过修正后的合同文本内,已更改之内容应当依据更改后的条款予以履行;
而未作变更的内容则应依照原来的劳动合同持续履行。
所以,如果除了调整了的职位以及降低的薪酬之外,其余的合同条款未产生任何变化,那么便无需重新拟定全新的劳动合同,只需针对已经修订过的部分内容进行修改即可。
而且,这类经修订后的合同仍然具备与原合同相同的法律效力,完全不必担忧其实际效力的问题。
法律依据:
《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。”公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
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