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关于员工生育津贴发放问题,企业和员工的分配

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-04-21 江苏连云港
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律师解答 共1条
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    (1)女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定工资部分,不含奖金和与工作有关的补贴);待生育津贴申领到帐后,进行对比:如果已发工资低于生育津贴,那么将差额部分一次性补发;如果已发工资高于生育津贴,那么不再补扣差额部分。
    (2)先计算能够申领的生育津贴,从财务借款发放;等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时,应该将产假期间工资与生育津贴进行对比,补差发放。
    全文
    8 2020-04-21
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生育津贴是工资吗
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