休完产假后公司要我调岗说原岗位不可能了

[律师回复] 退休工资的计算涉及多个因素，包括缴费年限、缴费基数、个人账户余额等。对于荆州地区交满35年社保的退休人员，退休工资主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金计算公式为：\[ \text{基础养老金} = \text{退休上年度社平工资} \times \left(1 + \text{本人平均缴费指数}\right) \div 2 \times \text{缴费年限} \times 1\% \]。个人账户养老金则是个人账户余额除以计发月数。具体数额需要根据个人缴费情况和当地社保政策来确定，建议咨询当地社保局获取准确信息。

[律师回复] 如果公司调岗不合理，员工不同意调岗，可以要求赔偿。首先，公司调岗需要基于生产经营需要，且调整后岗位应为员工所能胜任，工资待遇等劳动条件无不利变更。如果公司违反这些原则，员工可以拒绝，并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司违法解除劳动合同，还需支付赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。

[律师回复] 如果银行卡被公安局反假中心冻结，首先需要联系银行了解具体的冻结原因和冻结单位。然后，根据冻结原因，积极配合公安机关的调查，并提供相关证明材料以证明交易的合法性。如果调查确认无违法行为，账户将尽快恢复正常使用。

[律师回复] 提前解约，租金是否能退取决于合同约定和实际使用情况。如果合同中有明确规定，按合同执行。如果没有约定，通常租金支付至合同解除日，未使用部分应退还。押金能否退还，要看是否构成违约以及合同的具体条款。建议与房东协商，妥善处理退租事宜。

[律师回复] 根据法律规定，如果银行卡被他人用于非法活动，即使不知情也可能承担法律责任。首先，应立即停止使用该卡，并主动向公安机关说明情况。其次，积极配合警方调查，提供相关证据，证明你对此事不知情。最后，如果因此遭受损失，可以依法要求赔偿。

[律师回复] 离婚后，如果一方确实没有住所，根据《民法典》的规定，可以要求暂住原配偶的房屋，但一般不超过两年。如果无房一方租房有经济困难，有产权的一方可以给予一次性经济帮助。

[律师回复] 您好！按照劳动法律规定。

[律师回复] 写离婚女方原告陈述时，首先要明确自己的诉讼请求，即要求离婚，并陈述离婚的原因，比如夫妻感情破裂的具体表现。其次，提供相关证据支持自己的主张，如双方的聊天记录、证人证言、财务报表等，以证明婚姻关系的现状和离婚的必要性。再者，对于涉及子女抚养问题的，要说明自己希望获得子女抚养权的理由，如自身的经济条件、教育背景更有利于孩子的成长等，同时也应提及对另一方探视权的态度。最后，在陈述过程中要保持冷静、客观，避免情绪化表达，以增强陈述的可信度和说服力。

[律师回复] 你好，是的，具体要看你所在单位的人事规定

[律师回复] 产假后公司不能降低女职工的工资待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位应补足差额。因此，公司按照全年工资导致社保基数降低是不合法的，女职工可以要求公司补足差额。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 协助调查如果不去，可能会被视为不配合，影响案件进展。如果涉及法律责任，可能会面临不利后果。建议主动配合，以免造成不必要的麻烦。

[律师回复] 如果存在污蔑强奸的情况，并且双方已经通过调解赔偿达成和解，那么原则上刑事责任不会因此而消除。如果一年后女方再次提起诉讼，法院会根据新证据和情况重新审理案件。重要的是，刑事案件的追诉权属于国家，不会因为双方和解而放弃追诉。如果女方有新的证据支持她的指控，案件可能会继续进行。

[律师回复] 你好，建议咨询人社部门，打12333。

[律师回复] 根据中国法律规定，如果房屋噪音严重影响居住使用，您有权要求解除合同并赔偿损失。建议您先与开发商协商，若协商不成，可向法院提起诉讼，请求判令消除噪声并赔偿损失。同时，您需要提供证据证明噪音超标，如环保部门的检测报告等。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》的相关规定，变道完成后，如果后车超速撞上前车，责任划分主要看双方是否有违规行为。如果前车已经完成变道且处于正常行驶状态，而后车超速导致追尾，那么后车应承担主要责任或全责。如果前车变道时存在不当行为，比如未打转向灯或强行变道，也可能需要承担一定责任。具体责任划分还需交警部门根据现场情况依法出具交通事故责任认定书来确定。

[律师回复] 待岗在家休息可能是公司因生产经营困难安排的措施。首先，可以与公司协商，看是否有其他工作安排或补偿方案。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资或经济补偿。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。即便已满50岁且社保已买满15年，只要还未办理退休手续，依然与单位存在劳动关系，在下班时间出的交通事故，如果符合上述条件，可以认定为工伤。建议及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按流程办理相关手续。

[律师回复] 车辆过户后，保险不退对原车主的影响不大，因为车辆所有权已经转移，原车主不再承担车辆使用过程中的风险。但为确保新车主的权益，建议及时办理保险过户。如果原车主不同意过户，新车主可以申请退保，然后重新投保，确保保险有效性。

[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资照发。所以，即使女职工不想去流产，也可以依法享受相应的产假。