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病假工资按最低工资标准计算还要扣除社保个人缴纳部分吗?

4.7w浏览 匿名 2020-04-22 江苏镇江
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律师解答 共1条
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    最低工资标准包括社会保险个人应缴的部分。
    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。
    最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外,除了政府可以制定最低工资之外,某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定,也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
    全文
    6 2020-11-24 13:38:56
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病假工资 按最低工资标准计算还要扣除社保
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病假要在最低工资里扣吗?
不会,依照国家现行的相关规定,病假工资一般来说是不能够低于最低工资的80%。员工在进行生病请假的时候,用人单位还是需要下发员工的基本工资。在基本工资之中,一般来说用人单位是不能够再扣除员工的相关工资了。
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病假按照最低工资标准是多少?
病假按照最低工资标准是当地最低工资的80%,法律规定病假工资可以按最低工资标准支付,对于员工患病或非因工负伤,应给予医疗期,用人单位应当按照上述规定的标准来支付病假工资待遇。
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病假工资按照最低还是现有发放
病假薪酬标准:合同约定优先,不低于岗位工资;集体合同高于劳动合同则按集体合同。无约定可协商签订工资集体协议。无约定且无协商,按岗位正常出勤月工资的70%计算,但不得低于本市最低工资标准。法律法规有特殊规定的从其规定。计算基数为计薪日,即制度工作日加法定休息假日。疾病期间工资为职工工资性收入的70%。
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病假工资低于最低工资可以吗
病假工资是可以低于最低工资的,但是还是有一个标准的,就是不能够低于最低工资的80%。所以具体的工资标准是多少,还是得看所在公司得规定,但是千万不可以低于这个80%的标准。
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扣工资不得低于最低工资标准
扣工资不得低于最低工资标准这样是不对的;在正常工作的情况下,用人单位发放全额工资低于当地的最低工资标准的话,可以向劳动监察大队举报投诉,要求补足最低工资标准。但是应该发放工资高于当地最低工资标准的,经过扣除事假后的工资低于当地最低工资标准的,是合理合法的。
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