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你好，哺乳期期间，给公司造成经济损失的，能开除我吗

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-04-22 河北廊坊
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律师解答 共1条
  • 刘涛律师
    刘涛律师
    如果严重违反单位的管理制度，单位是有权利开除的
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    6 2020-04-22
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你好，哺乳期期间，给公司造成经济损失的，能开除我吗?
[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。
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我公司一个员工最近正在处于哺乳期呢，只是在他工作的时候由于自己的大意就给公司造成了不小的损失，我就准备给予其辞退的处理，只是哺乳期员工造成公司损失可以辞退吗？
[律师回复] 不能，参照《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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