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你好，请问近几个月公司都是发百分之八十工资，算恶意降薪吗?
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公司不辞退你故意调岗降薪违法吗
公司不能在员工不同意的情况下恶意调岗降薪，这是违反劳动法规的，也侵犯了员工的合同权益。员工有权拒绝这类变动。要是公司因此对员工采取不利措施，比如扣工资、解雇，员工可以通过劳动仲裁等法律途径，坚决维护自己的合法权益。
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[律师回复] 你好具体情况电话沟通吧
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公司不辞退你故意调岗降薪怎么办
若公司无故调岗降薪，违反了劳动法。这种情况下，建议先积极与公司沟通，表达自己的不满和诉求。如果协商无果，可以收集劳动合同、工资单等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申诉。根据《劳动合同法》，变更合同需要双方同意，未经同意不具有法律效应。
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二、第三人承担责任的情况
同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。因此，如果工人在别人家干活受伤是由于第三人的侵权行为导致的，那么工人可以直接向该第三人请求损害赔偿。
[律师回复] 可以呀！可以直接向第三人和雇主共同承担赔偿责任！
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