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我被降职,降新,怎么处理

3.2w浏览 匿名 2020-04-24 广东广州
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律师解答 共4条
  • 马俊哲律师
    马俊哲律师
    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,如果公司损害你的劳动权益,将可能涉及到违法处理劳动关系,可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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    2 2020-04-24
  • 税务律师团队律师团队
    税务律师...律师团队

    您好,建议让律师征询协助解决让你的权益达到最大化但具体情况可到我律所详谈,希望能给到您合适的解决方案
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    8 2020-04-24
  • 谭晶文律师
    谭晶文律师
    您有签劳动合同吗?有为您购买社保吗?稍后本团队文顾问联系您了解具体情况,给您指导。
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    3 2020-04-24
  • 北京市安博(广州)律师事务所律师
    北京市安博(...律师
    建议先让我们律师咨询详细情况,先做一下具体分析指做指导
    全文
    7 2020-04-24
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新入职被降职不降薪有什么影响
降职降薪实际上是对劳动合同的修改,劳动者有权与公司协商或解除合同寻求赔偿。劳动职务和薪酬是合同关键部分,调整需符合法定条件:双方协商一致、员工不胜任、因病无法胜任、客观环境变化、怀孕女员工需求调整。不满足条件时,劳动者可拒绝并要求执行原合同,或采取仲裁、诉讼等方式维权。
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职员被降职降薪怎么办?
职员被降职降薪,职员首先可以与单位协商,协商不能处理纠纷的,可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了,职员可以不予单位协商,而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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职员被降薪降职如何应对?
面对公司降职降薪的,作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同,而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
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被降职降薪还继续做吗
是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
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被公司无故降职怎么办理
如果在职场上遭遇了不合理的降职,不要慌!首先,可以找上级或人力部门沟通一下,问问他们为什么要这么做,看看有没有什么解决办法。如果沟通无果,也别着急,可以先整理一下劳动合同、工资单、工作记录等证据,以备不时之需。如果公司不愿意处理,那我们就可以向劳动监察机构投诉,或者直接申请仲裁,让公司承担相应的责任。总之,我们要学会用法律武器保护自己的权益,不能让公司欺负了我们!
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