您好，公司疫情期间员工停薪留职，疫情后公司通知五月一号复工，但是公司招聘了新的员工，要求老员工继续等通知，等公司生意稳定后才根据需要让老员工复工，而且5月6月7月份如果老员工复工工资只有一半。请问我们老员工如何维护自己的合法权益？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。