即将离职，但公司老板资金困难，已经拖欠4个月工资未发。已经离开大半员工，曾采取协商、劳动仲裁、到法院起诉等途径，但因公司账户没有资金，均未拿到被拖欠的工资。因本人所任岗位比较重要，提出离职申请时老板承诺：于今年春节前会将拖欠的工资一并支付，另补回2年未交社保。对于老板的这些口头承诺，能否用离职协议来约束？需要加盖公司公章和老板私章、签名，两者同时？如果到了约定期限，老板没有履行约定，可以通过哪些途径维权？

关于雇主无正当理由拖欠员工工资的应对策略及维权途径探讨当面临雇主未按时发放薪资的情况时，作为劳动者可采取如下途径进行合法权益的维护：首先，劳动者可以选择向当地劳动行政部门提出投诉；其次，劳动者可以尝试与雇主进行诚挚而有效的协商；此外，劳动者还可以向具有调解职能的相关机构申请调解服务；除此之外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请；当然，劳动者亦有权直接向有管辖权的人民法院提起诉讼并要求对方立即支付欠付的薪资；最后，除了以上列举的方式外，劳动者还可以考虑寻求其他法律援助或咨询渠道。值得强调的是，按照我国现行法律规定，用人单位必须以货币形式按月足额向劳动者支付薪酬，不得无故拖欠或克扣劳动者应得的工资报酬。

一、协商和解。消费者与经营者在发生争议后，在自愿、互谅基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决。二、投诉调解。消费者与经营者之间发生消费者权益争议后，请求消保委调解，即由第三方对争议双方当事人进行说服劝导、沟通调和，以促成双方达成解决纠纷。

1、自行和解：在双方平等协商的基础上，达成和解协议。2、向专利管理机关申请调解和处理，依靠行政手段责令侵权者停止侵权并对其进行处罚。3、向法院起诉，要求侵权者停止侵权并赔偿因侵权造成的经济损失。

1、自行和解2、向专利管理机关申请调解和处理，依靠行政手段责令侵权者停止侵权并对其进行处罚 3、向法院起诉，要求侵权者停止侵权并赔偿因侵权造成的经济损失。

网络维权的途径包括与经营者协商和解；请求消费者协会调解；向有关行政部门进行申诉；向人民法院提起诉讼等。作为消费者，可以与经营者协商解决问题，例如：将自己购买的物品给经营者看，确保是假货，对方认同后，给予一定的补偿。