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热门问答·劳动纠纷
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请问员工打胎休假，算产假还是事假?
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2024怎么休保胎假
1、女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。2、保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。
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劳动纠纷公司辞退员工需要办理离职手续吗
[律师回复] 当企业决定遣散员工时，必须严格按照规定履行员工离职手续。此项程序的执行有利于维护双方的法律权益，清晰地界定了各自的权利与义务。企业应当向离任员工颁发正式的解除或者终止劳动合同证明书，同时在收到相关文件后的十五个自然日内，完成劳动者档案以及社会保险关系的调转工作。就员工个人而言，依照规定进行离职手续流程能保证薪资顺利结算以及经济补偿金的正常领取。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在公司上班三年，每年都调查员工是否有自己开公司或者持股，与公司没有业务往来，第三年因为这个要被劝退，没有赔偿，应该怎样维护自己的权益
[律师回复] 公司此举可能不合法。可先与公司协商，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿，或向劳动监察部门投诉。
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想了解，酒驾肇事逃逸无人员伤亡怎么处罚
[律师回复] 酒驾肇事逃逸，虽无人员伤亡，但也违法。会被吊销驾照，罚款并拘留。若构成犯罪，还将追究刑责。应主动承担责任，配合调查，争取从轻处罚。
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怀孕保胎可休多长假
"保胎假"乃国家制定的用以保障孕妇身体健康与胎儿正常生长发育的休假制度。在担任该职务阶段的女性劳动者拥有享受此假的权利。关于保胎假的具体天数会因为不同地区和企业的情况而产生差异。
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劳动纠纷我想问下，销售人员被辞退
[律师回复] 销售人员被辞退，若单位违法解除，可要求赔偿。保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，没跟员工签劳动合同被员工劳动仲裁了怎么办
[律师回复] 没签合同可能面临双倍工资赔偿等风险。应积极应诉，收集能证明已建立劳动关系的证据，如工资发放记录等，与员工协商解决也是办法。若自己处理不好，可委托专业律师帮忙。
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法律规定员工打胎病假扣工资吗？
法律规定员工打胎病假是不会扣工资的，也会依法的享受国家给予的产假，但具体的是多少天，就要看实际的情况，但前提一般是必须要购买有社保，这样才能更好的保护自己的合法权益，从而自己不受到伤害。
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劳动纠纷
外卖员送餐过程中发生交通事故，致对方身体受到伤害，这个赔付的责任应该是公司负责吗？
[律师回复] 一般应由公司承担赔偿责任。但如果外卖员有重大过错，公司可向其追偿。具体需根据实际情况判断，协商不成可诉至法院解决。
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员工工伤十级，提出辞职，公司要赔偿多少钱
[律师回复] 十级工伤员工辞职，公司需赔偿一次性伤残就业补助金等。具体金额根据当地规定和员工工资等确定，可协商或通过劳动仲裁解决。
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你好，假如一对男女明星，女明星在个人微博发了和这个男明星的cp向视频，然后删除，她的所属公司说这是被盗号了，微博官方出来澄清说是被盗号了会核实。但是一直没有结果，如果有人再次传播女明星曾经发的cp向截图，可以告吗？如果被告了，又怎么自救
[律师回复] 您是男方还是女方？您有当时保留证据吗
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三胎休假政策有哪些规定
三胎休假政策的规定有如果女职工生育三胎的话，那么可以享受一百二十八天的长假，如果生育多胎的，可以增加三十天的产假。一般女职工在产假期间，应该按照工资的八成照常发放给员工相应的工资。同时还可以享受生育津贴等带有。
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你好，
休病假正好包含国庆节
扣了十四天工资，国庆节不能顺延病假或者国庆三天不算病假吗
[律师回复] 直接申请仲裁，在职仲裁。不需要以离职为前提
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快速解决“劳动纠纷”问题
员工工伤情况下申请离职，但是所在单位不批是否合法？
[律师回复] 员工工伤后可依法离职，单位不批不合法。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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想了解，我是公益岗人员，户口在村上，可以参加村支书竞选吗
[律师回复] 公益岗人员户口在村上，一般可以参加村支书竞选。但需符合当地具体规定和选举办法要求，建议详细了解相关政策和程序。
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生二胎休产假的规定是什么
生二胎休产假的规定是女职工产假是98天，包括产前假和产后休息的假期。现在职场上可以说一半男性一半女性，女性跟男性一样顶着半边天。但是女性有一个比较特殊的时期，就是孕育期，国家是有规定的，任何人不可以辞退孕育期的女职工。
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员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资，想了解：我如果急辞工会扣多少工资？
[律师回复] 一般急辞工若未给单位造成损失，不应扣工资。但若因急辞造成损失，单位可要求赔偿。具体可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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