律图审稿专业委员会3轮严审

律师您好,我在一家国企上班1年8个月了,公司领导最近口头通知我部门人员多,需要裁员,工作能力之类的领导也是认可的,让我离开公司,请问这算违法辞退吗,赔偿如何算呢

3.5w浏览 匿名 2020-04-28 上海
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律师解答 共9条
  • 江丽春律师
    江丽春律师
    评分 5.0 服务2513万人
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    看最终公司解除理由是什么,如果符合法律条件和程序的裁员,需要提前一个月通知员工并按照工作年限一年一个月工资标准支付经济补偿金。如果未履行法定裁员程序或者其他解除理由不成立的构成违法解除,公司应按照一年两个月工资的标准支付违法解除赔偿金。如需进一步帮助可以致电联系我们或者添加律师姓名小程序直接咨询。
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    8 2020-04-28
  • 耿艺宸律师
    耿艺宸律师
    什么原因要辞退您呢,无故辞退是需要支付补偿金的
    全文
    7 2020-04-28
  • 上海市沪西律师事务所律师
    上海市沪西律...律师
    评分 5.0 服务3.3万人
    咨询我
    你好,你这个情况能具体说说嘛?我看看有没有什么能帮助你的
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    2 2020-04-28
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    你好,可以详细说下情况吗?这边 希望可以帮得到你
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    4 2020-04-29
  • 包更生律师
    包更生律师
    这是单位领导对你很宽容很客气的说法。实际上,他们希望你早点离开。
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    4 2020-04-28
  • 孙侠律师
    孙侠律师
    你好,公司方面给出的具体辞退理由是什么,以及你本人是否属于一些法定不能解除合同的类型呢,可以咨询下。
    全文
    3 2020-04-28
  • 胡雯秋律师
    胡雯秋律师
    答:要赔偿你1.5个月工资的。要赔偿你1.5个月工资的。要赔偿你1.5个月工资的。要赔偿你1.5个月工资的。
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    3 2020-04-28
  • 袁正律师
    袁正律师
    如果双方不能协商一致,公司单方面解除劳动合同,构成违法解除,需要支付4个月赔偿金。
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    5 2020-04-28
  • 王小军律师
    王小军律师
    您好,既然公司准备辞退您,当然算是违法辞退。补偿的话按照违法辞退补偿。
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    3 2020-04-28
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需要裁员,工作能力之类的领导也是认可的,让我离开公司,请问这算违法辞退吗,赔偿如何算呢?
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