您好，我是替我妈妈咨询一下，我妈妈在一家餐厅工作两年了，由于今年的疫情原因，她老板说生意太差了，支撑不了那么多的员工开支，所以要裁员

用人单位可以因疫情原因导致生产经营困难的可以进行裁员，但是裁员还是需要符合《劳动合同法》中规定的条件和程序，同时对于被裁减的人员，需要做出相应的补偿。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后；裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的；应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

你好，如果确实餐厅存在法定裁员事由是可以经济性裁员的，具体是什么情况呢，公司裁员人数是多少，具体可线上咨询我，微、信与手机同号。

公司有给补偿金吗，如果没有可以要求公司支付

您好，关于您母亲的事情，是否有劳动合同。如涉及违法裁员可要求赔偿或申请劳动仲裁。如需要法律帮助，我们应该可以帮到您。