底薪3600，绩效1200计件工资4500超过实际工资按计件工资发放怎么还没有绩效，实际工资的到有绩效合法嘛

[律师回复] 如果是治安案件的情况下，不算有案底，如果是涉及刑事案件的情况下，应该是存有案底了！

[律师回复] 不会留案底的。案底指的是刑事犯罪记录，如你所说的话不是。

[律师回复] 解析：
在被提起诉讼且判定有罪之后，涉案人员将不可避免地留下案底。换言之，刑事拘留并不等同于已经触犯了法律规定。对于重大嫌疑人，经过拘留阶段的全面调查，发现其并未涉及任何违法行为时，无需判定为犯罪，只需释放当事人，发放释放证明即可。在这种情形之下，刑事案件将被撤回，而没有非法犯罪行为的人自然也不会留下案底。
然而，如果经过公安部门的深入调查、得到人民检察院的逮捕许可，以及最后由人民法院做出犯罪判定，那么之前涉及到的刑事拘留30天的经历将会成为案底记录。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
犯罪纪录在法律上无法消除，将伴随个人终身不离。
然而，如果犯罪时未满十八周岁，且被判定为五年有期徒刑以下的刑罚者，则需对相应的犯罪记录进行封存管理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
涉及到有前科纪录的人员是否能够申请取保候审，这必须依赖于其行为是否遵循以下明确的法律准则：
根据中华人民共和国法律规定，在这种情况下，人民法院、人民检察院以及公安机关有权对犯罪嫌疑人或被告人进行取保候审，具体包括但不限于以下几种情况：
首先，如果犯罪嫌疑人或被告人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑，那么他们就具备了申请取保候审的资格；
其次，如果犯罪嫌疑人或被告人可能会面临有期徒刑以上的刑罚，但是通过取保候审并不会导致社会安全受到威胁，那么他们也同样具有申请取保候审的资格；
再次，如果犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲，并且通过取保候审并不会导致社会安全受到威胁，那么他们也同样具有申请取保候审的资格；
最后，如果犯罪嫌疑人或被告人已经被羁押期限届满，但是案件仍然没有得到妥善处理，那么他们也同样具有申请取保候审的资格。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
所谓“案底”，通常代表着当事人过去所涉及到违法乃至犯罪行为的相关纪录。亦被称为罪犯犯罪记录制度，在我国的法律体系中，一般特指那些曾经触犯刑法并留下犯罪前科的档案资料，这些犯罪记录通常由公安机关负责保存和管理。因此，“案底”一词并无法被撤销或消除，除非在犯罪期间当事人尚未达到法定成年年龄（即18岁），而且被判处的刑期在五年以内，在此情况下，法庭可以依照法律规定来决定是否对这部分犯罪记录予以封存。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百七十五条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

[律师回复] 解析：
关于非法拘禁罪的立案判定标准如下：
首先，若非法拘禁的时间跨度超过了二十四个小时，则应予以立案调查；
其次，如果在同一案件中出现三起及以上的非法拘禁事件，或一次性非法拘禁超过三名受害者，同样应当被认定为犯罪事实；
再者，如果在拘禁过程中，使用了如捆绑、殴打、侮辱等手段，也将构成犯罪；
此外，如果非法拘禁导致受害人身心健康受到严重损害，甚至造成残疾、死亡、精神失常等后果，亦应依法追究刑事责任；
最后，如果为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，且符合上述任何一种情况，都应视为犯罪行为。
另外，对于司法工作人员在明知受害人为无辜的前提下，仍然进行非法拘禁的行为，也应依法追究其法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁罪非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
这取决于实际的情况。若仅被实施了刑事拘留但未最终判定为犯罪行为者，在未被确定有罪之前便无法建立任何犯罪记录，反之，若是经由法庭判决认定其负有犯罪责任，则必然会产生相应的犯罪记录。而针对该等犯罪嫌疑人或被告，依据案件的实际情况，司法机关有权采取拘传、取保候审或监视居住等强制措施进行调查与处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于取保候审是否会留下案底的问题，我们在此做出解答如下：
首先，被取保候审者在该期间内毋须承受其他实质性负面效应。
其次，如若犯罪嫌疑人和被告人的案件有可能涉及到管制、拘役或者独立适用附加刑等判决结果时，公安部门和检察机构有权按照程序对其进行取保候审。
最后，纵然涉嫌犯罪的人员及被告人可能被判处罚金或有期徒刑以上的刑罚，只要他们在取保候审期间不会对社会造成明显的危害，那么也可以依法进行取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
确实如此，侵占罪通常会涉及到两年以下的有期徒刑、拘役或罚款；若是数额特别巨大或是存在其他严重情节的案件，则可能会被判处两年至五年内的有期徒刑，同时还要面临罚款的处罚。若有人将他人遗失物品或埋藏物非法据为己有，且数额较大，并且拒绝归还，那么就需要按照侵占罪的相关法律法规进行惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十条侵占罪
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请，部门领导回复“同意”，但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下，离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准，且总经理的补签行为被认定为有效，那么离职申请可能被视为在5月30日生效。
您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。

[律师回复] 不一定管用，最好是走劳动仲裁

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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[律师回复] 你好具体情况介绍一下

[律师回复] 具体情况可以说明一下吗

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。