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你好,公司提出降职不降薪,员工可以不复从,拿到赔偿吗?

3.9w浏览 匿名 2020-05-06 江苏苏州
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求解除合同并要求单位承担相应的赔偿。
    《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
    或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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    3 2020-11-27 23:38:42
  • 赵勇律师
    赵勇律师
    要看岗位的变动是否合理,不然降薪也是必然的。
    全文
    8 2020-05-07
  • 姬艳娇律师
    姬艳娇律师
    评分 5.0 服务1.6万人
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    不可以
    全文
    4 2020-05-08
  • 秦栋梁律师
    秦栋梁律师
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    你好,需要考察调岗的合理性问题!
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    7 2020-05-07
  • 孙磊律师
    孙磊律师
    评分 5.0 服务4328万人
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    属于变更劳动合同,要与劳动者协商。
    全文
    1 2020-05-07
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