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和上司关系不好,现在工资中绩效每次为零,我按时上下班,没有早退和迟到记录,也没有给公司造成损失,仅仅和领导因为工作关系不好,绩效就被评为零,而且给我警告,只要我还在公司,我每个月的绩效都是零,本来9000多工资,现在只有4000多,我现在该怎么办?

3.9w浏览 匿名 2020-05-07 上海
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律师解答 共5条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数反之,则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
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    3 2020-09-29 18:05:54
  • 上海申拓律师事务所律师
    上海申拓律师...律师
    评分 5.0 服务2万人
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    此类案件事关企业经营发展,也涉及内部经验管理的问题,建议谨慎处理,相关证据涉案情形一定要做好准备,可以代理!
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    8 2020-05-08
  • 耿艺宸律师
    耿艺宸律师
    您这边的绩效是怎么算的呢,如果是公司的问题是可以要求公司补偿的
    全文
    7 2020-05-08
  • 上海市沪西律师事务所律师
    上海市沪西律...律师
    您好,您公司的绩效考核标准是否公示过,公司规定是否公示过呢?
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    3 2020-05-08
  • 杨大伟律师
    杨大伟律师
    既要注意实体法又要关注程序法
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    5 2020-05-07
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