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对于员工一年累计旷工多少天公司有权开除员工?
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累计旷工多少天可以解除劳动合同？
连续旷工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
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劳动纠纷累计旷工多久解除劳动合同
法律没有明确规定。连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
1w浏览2024-09-29
累计旷工几天可开除
10w+浏览2024-10-24
累计旷工多少天可以解除劳动合同
根据相关法规，员工连续三天或一个月内累积五天以上旷工，视为严重过失，公司有权解除合同并不支付经济赔偿。严重违纪员工同样适用此规定。旧规定中的天数已不适用，现以劳动法为准。员工违反规章制度，企业可依法解雇，应严格遵守企业内部规定。
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法律没有明确规定。连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
1w浏览2024-09-22
累计旷工三天可以开除吗
10w+浏览2024-08-07
累计旷工多少天可以解除劳动合同
根据相关法规，员工连续三天或一个月内累积五天以上旷工，视为严重过失，公司有权解除合同并不支付经济赔偿。严重违纪员工同样适用此规定。旧规定中的天数已不适用，现以劳动法为准。员工违反规章制度，企业可依法解雇，应严格遵守企业内部规定。
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劳动纠纷累计旷工3次视情况开除合法不
审视用人单位的规章制度，确认是否明确规定旷工三日以上为严重违规行为，可能导致解除劳动关系且不提供补偿。规章需经工会或全体员工代表讨论审议，确保其合理可行。规章应公开发布并传达至下属部门，确保员工知晓遵守。若企业遵循上述要求，解除劳动关系则具备充分法律依据。
1w浏览2024-04-17
累计旷工多少天可以开除
10w+浏览2024-10-23
劳动关系中员工累计旷工多久可以辞退
关于员工累计旷工多久可以被辞退的这个问题无法准确回答，旷工这种行为已经违反了公司的劳动纪律，劳动纪律是由公司在法定范围内自行规定的，比如公司规定，旷工一次就可以辞退，那么员工出现旷工行为后，公司单方面辞退的行为并不违法。
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劳动纠纷累计旷工多长时间解除劳动合同
旷工一般是指员工未经单位同意，无正当理由不到岗的行为，员工无端旷工可能给用人单位造成比较大的损失，特别是一些关键的岗位，又无法及时找到替代员工的，可能会给单位造成更大的损失。对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。在实务中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
1w浏览2024-09-05
累计旷工开除员工通知
10w+浏览2024-10-30
累计旷工多少天可以解除劳动合同
根据相关法规，员工连续三天或一个月内累积五天以上旷工，视为严重过失，公司有权解除合同并不支付经济赔偿。严重违纪员工同样适用此规定。旧规定中的天数已不适用，现以劳动法为准。员工违反规章制度，企业可依法解雇，应严格遵守企业内部规定。
1w浏览2024-04-03
员工累计旷工几天辞退
10w+浏览2024-02-29