想请问下您，如果用人单位违约，比如降低你基础工资或者以公司发展取消原岗位为由随意更换你的岗位，然后我维权并提出辞职，可以要求经济赔偿吗？

劳动合同法有一条限定,解除劳动合同的要提前30天或额外支付一个月薪水,是有这么一条限定,但无包括劳动合同到时这一条,所以不顾通知与否,只要劳动合同到时,如果两方不续约的,合同自动终止.当然,如果你们单位真的提前免职你们的,你们当然能够要求经济赔偿.违约金的话视劳动合同商定的情况履行,如果你们的劳动合同是在今年1月1号之前订立的,而合同上又有违约金条款的,那么单位就要支付违约金.同时,你们也就不能主张赔偿金了.如果你们的合同是今年签订的话,适用赔偿金条款,而不适用违约金.经济赔偿金为在单位工作每满2年的支付一个月经济赔偿,半年以上不满2年的按2年计量,不满6个月的按半个月薪水计量.