跟厨师长辞职。厨师长说走了不给工资怎么办

[律师回复] 1. 剐蹭后车主直接跑掉可能构成交通肇事逃逸。若未上升到犯罪程度，罚200元以上2000元以下，可能拘留15天以下。

2. 若导致严重事故，如重伤、死亡或公私财产巨大损失，处三年以下有期徒刑或拘役。

3. 交通运输肇事逃跑或有其他恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑。

4. 逃跑致他人死亡，处七年以上有期徒刑。

5. 有证据证明因误认等合理原因离开且事后主动配合，可能不认定为逃逸，处罚减轻。

[律师回复] 通常来讲，当你在喝酒过程中中途离开，倘若既没有劝酒行为，也没有做出后续不妥当的事情，一般是不需要承担责任的。然而，要是你的离开存在过错，就另当别论了。像是明明知道他人已经醉得厉害，却没有妥善地安排其安全离开，这种情况下就可能得依据具体情形来承担相应的责任。打个比方，假如你是聚会的组织者，即便中途离开了，可要是没有履行好组织者本应尽到的安全保障义务，那很可能就需要承担一定的责任；但要是你只是普通的参与者，并且已经尽到了合理的提醒义务，通常就可以不用承担责任。
总之，一定要综合具体的情况去进行判断，不能简单地一概而论。

[律师回复] 未签合同已八年，老板恶意降工资违法。可先与老板协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，要求补发工资等，以维护自身合法权益。

[律师回复] 未领结婚证原则上应退还彩礼，但怀孕情况特殊，可协商解决，适当退还部分彩礼。若协商不成，可诉至法院，由法院根据实际情况判决。

[律师回复] 这得看具体情况，若只是玩笑式拥抱且无其他不当行为，可向警方解释清楚。但以后要注意与同事相处的尺度，避免类似误会，若对方不接受解释，可能会面临一定处罚。

[律师回复] 拘留到判刑时间不一定，要看具体案件复杂程度。若调查后没事，会依法无罪释放。建议及时委托律师跟进案件，维护合法权益。

[律师回复] 可先去银行打印流水，查看取款记录和地点等信息，若有异常及时报警，配合警方调查，同时注意保存相关证据，如监控录像等。若涉及银行责任，可与银行协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 拘留到判刑时间不一定，一般侦查、审查起诉等程序走完要几个月。若经查没事，会依法无罪释放。具体可依实际情况判断。

[律师回复] 一般不会影响。但要注意保留相关证据，正常进行仲裁流程。若担心，可及时与仲裁委沟通说明情况。

[律师回复] 劳动合同没到期也可辞职。提前 30 天书面通知单位即可，试用期则提前 3 天。做好工作交接，避免纠纷。若单位有违法行为，可随时辞职并要求补偿。

[律师回复] 孩子未成年的话，家长可与对方协商解决。若孩子已成年，让孩子与朋友协商还款事宜，必要时可通过法律途径解决。同时教育孩子树立正确的金钱观和法律意识。

[律师回复] 一般合法。单位可根据实际情况决定。但应确保员工权益，如工资结算等。若有争议，可与单位协商或通过劳动仲裁解决。

[律师回复] 发现虚假诉讼，应准备好相关证据向法院提起诉讼，法院审查后符合立案条件的会予以立案。要确保证据充分且真实有效，积极配合法院调查。

[律师回复] 员工想要离职但老板不同意的情况下,员工仍然有权利依法解除劳动合同。

[律师回复] 您现在是想咨询什么，解除婚姻关系还是

[律师回复] 没签合同被辞退，可要求双倍工资差额和经济补偿。收集证据证明劳动关系，如工资流水等，先与单位协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 离婚证上的信息属于个人隐私，我无法直接查看。若你有相关需求，可通过合法途径，如向相关部门申请查询等。具体可咨询当地民政部门了解详细流程。

[律师回复] 这要看具体情况。如果是公司原因导致工作地点变更且对你有重大影响，你主动辞职可能有补偿。但需收集相关证据，如劳动合同等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

[律师回复] 在刑事案件中，拘留的最长时间因不同情况而有所差异。一般来说，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
也就是说，在一般情况下，刑事拘留最长可达7天；对于特殊情况，最长可达10天；而对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，刑事拘留最长可达37天。之后，如果检察院批准逮捕，案件将进入审查起诉阶段；如果检察院不批准逮捕，公安机关应当在接到通知后立即释放被拘留人或者变更强制措施。

[律师回复] 在一般的劳动法律规定中，签了三次合同并不一定会自动默认成为长期合同。
通常情况下，连续签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里强调的是“连续签订两次”且有特定的条件限制。
而仅仅签了三次合同，不能简单地就认定为自动默认长期合同。具体的合同约定和法律适用可能因地区、行业以及企业的规章制度等因素而有所差异。有些企业可能有自己的内部规定，规定签三次合同后视为长期合同；但在法律层面上，并没有这样的普遍规定。所以不能一概而论地认为签了三次合同就会自动默认长期合同，需要根据具体的法律规定和合同条款来综合判断。