劳动争议，可以申请哪些权益，社保和双倍工资应该怎么申请？

不可以争取，双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同，每月应当向劳动者支付二倍工资补偿。欠工资可以要求用人单位支付拖欠工资和辞职时的经济补偿金。

好啦，如果你所在的公司并未按照规定帮你缴足社会保险费的话，如果因为这个给你带来了金钱损失，那公司就得赔偿你喽。更加严重的是，假如你因为这个原因不得不和公司分手，那么每当你在这家公司工作满一年的时候，他们就得付给你一个月的全额薪水作为赔偿。若是对单位不给交社保是双倍赔偿吗还有疑问的，参考下文。

计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月;已发放的工资部分应该扣除;根据《关于工资总额组成的规定》的相关规定，双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

可以。受害者因第三人受到人身损害，同时符合工伤时，受害者有权向侵权人主张人身损害赔偿，更有权享受工伤保险待遇，前者的请求权基础是人身损害赔偿请求权，后者是工伤保险赔偿请求权，两种请求权，两种法律关系，互不排斥。

孕妇被辞退一般不能获得双倍赔偿和三期保护赔偿。孕期女性解雇不适用于“三期”补偿规定。如非法解雇，孕妇可要求按经济补偿的双倍支付赔偿金，具体数额根据实际工作年限确定。特殊情况如严重违纪、追究刑事责任等，用人单位可依法辞退，无需赔偿。