哺乳期可以辞退员工嘛，我还在试用期，并且也在哺乳期，企业可否辞退员工

《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、
第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。也就是说，如果哺乳期女性在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

您好，哺乳期是不可以辞退的，建议您申请劳动仲裁，主张违法解除的经济赔偿金。

不可以

单位不得随意解除劳动合同

不可以

你好！用人单位不得无故辞退员工。

女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不得无故辞退，否则需要承担法律责任