公司受疫情影响，效益下滑，为减轻负担，就开始在员工身上挑刺找毛病，加大劳动纪律管控，本公司公告除了很多的绩效扣分细则，扣分最多的，绩效考核最差，扣绩效工资也就以前公司的技术津贴工资百分之五十。连续扣一个季度。做技术员工的技术津贴都在两千元以上就要扣掉一千多元。为了达到目的，我们部门加工工件都开的有工时，工时多的多少的少，没有大致标准。所以干同样的活你的工时就可能没有别人的多，还有就是领导故意给你派不好干的活，人又累又不挣工时，让你累的半死月底工时还最低，在通过故意不安排你加班，降低你的收入，被迫你离职。我在公司干了16年了，我该怎么做？怎么维权？如果真要逼得离职怎样才能拿到赔偿？请律师们帮我出个注意，谢谢！

[问题分析]： 您好，您所提出的问题一般会涉及到借用资质投标的法律责任、串标的认定和法律责任、公司被诋毁如何维权等方面。借用资质投标的法律责任是指，投标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的，中标无效，给招标人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关于流标、串标的问题，投标人相互串通投标或者与招标人串通投标的，投标人以向招标人或者评标委员会成员行贿的手段谋取中标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消其一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。