律图审稿专业委员会3轮严审

请问下因为疫情的原因,公司要让员工无薪放假,并且没有给出放假的具体期限,是否属于变相的辞退?员工可以获得赔偿吗?

3.3w浏览 匿名 2020-05-16 福建泉州
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律师解答 共2条
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    1、公司经营困难,为给员工安排工作,给员工放假是需要通知的,通常是使用公告的形式,并通知各部门负责人下达公告内容。  
    2、非员工原由,单位未安排员工工作,单位是要按时支付员工薪水的,最低不得低于当地最低薪水水平。  
    3、依据《薪水支付暂行条例》第十二条非因劳动者原由导致单位停工、停产在一个薪水支付周期内的,用人单位应按劳动合同限定的准则支付劳动者薪水。超出一个薪水支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪水准则;若劳动者无提供正常劳动,应按国家有关限定解决。
    全文
    7 2020-12-17 18:51:56
  • 黄松川律师
    黄松川律师
    可以
    全文
    7 2020-05-16
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