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产假生育津贴应该补给多少员工、是按照税前计算还是税后计算

4.8w浏览 匿名 2020-05-18 广东广州
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律师解答 共3条
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    【法律意见】
    1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。
    2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足。  
    3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。【法律依据】《女职工劳动保护条例》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
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    1 2020-11-28 07:29:25
  • 税务律师团队律师团队
    税务律师...律师团队

    您好,建议让律师介入征询协助处理,来保障您的最大权益找我们律师征询和解决,能快速解决问题点
    全文
    1 2020-05-18
  • 誉群律师团队律师
    誉群律师团队律师
    您好,可以来我律所详细了解情况帮你分析。为你排忧解惑
    全文
    9 2020-05-18
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