雇佣工人，签署(意外伤害)免责协议有法律效应吗

签署的行纪合同是不属于雇佣的，而是属于信托合同。行纪合同可以视同为信托合同，一般来说在签署行纪合同的时候涉及到行纪人，作为中间人或者居间人的身份来从事相关的贸易活动，并完成支付等一系列的行为。

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个体聘用与外包业务在法律上并不等同。 雇佣关系涉及劳动者受雇主委托或指令参与特定工作，产生的权利和义务由双方共同承担。 而外包业务则是企业将部分经营管理权委托给承包人，由其负责运营并承担风险。 据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主在雇佣活动中需承担相应赔偿责任，雇员故意或重大过失导致的伤害，双方需共同承担连带责任。

雇佣合同中的免责条款是免除自己的责任，排除对方合法权利的，该免责条款无效，不具有约束力的。《中华人民共和国合同法》第四十条【格式合同条款的无效】格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

在劳动合同下，意外伤害是否算工伤，得综合考虑各种因素。一般来说，员工在工作时间和工作区域内，因工作原因受伤，比如操作设备时受伤，这种情况属于工伤。但是，如果是故意自残或者自伤，那就不能算工伤。工伤的判定标准是基于多个要素进行分析的，这样才能保证公平合理。