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工伤不能上班,工资怎么发放,是按上班平均工资还是按国家最低保底工资

3.6w浏览 匿名 2020-05-19 浙江杭州
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    【法律意见】
    因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。
    【法律依据】
    《工伤保险条例》
    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    2 2020-11-28 07:33:39
  • 张海玲律师
    张海玲律师
    评分 5.0 服务9957万人
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    按照平时的工资发放
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    9 2020-05-19
  • 李鹏律师
    李鹏律师
    评分 5.0 服务5.9万人
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    你先申请工伤认定
    全文
    7 2020-05-19
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