您好，我工作了8天老板以不合格为理由，不给我开工资

[律师回复] 解析：
倘若您不幸地遭遇不雅照片被他人恶意滥用并发布至网络平台，从而导致不良后果并给您的日常生活带来极大困扰，那么您应当毫不犹豫地立即向警方报案。
此种行径已经严重侵害到了您作为公民应享有的隐私权益，若情节更为恶劣，甚至可能会触发传播淫秽物品罪这一违法犯罪，必将遭受法律的严厉惩处。
法律依据：
《民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
《刑法》第三百六十四条
传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。
向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在法院作出离婚裁决书之后，相关人士应遵循如下流程进行操作与办理：
1、对于属于首轮审判结果的裁决，任何一方当事人都享有在收到裁决书且被送达之日起的十五个工作日内向上一阶的人民法院递交上诉申请的权利；
2、若是第一次审判后双方均未提出上诉，在上诉期结束并经过十五天的期限之后，该裁决书将自动生效。
需要注意的是，若是到了二审阶段，则自裁决书签收之日起便立即自动生效；
3、当裁决书正式生效以后，需严格按照裁决书中的条款和条件予以落实；
4、若对应方未能如约履行裁决书中规定的义务或责任时，可依法向具有管辖权的司法机关申请强制执行。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百七十一条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 解析：
股权质押是允许对限售股实施的，然而在这份质押协议有效期内，这些限制性股票无法受到强制平仓的影响。
所谓限制性股票，主要指那些在特定时间范围内禁止进入市场自由流通的股票。
当这类股票价格下滑至预先设立的平仓水平时，为避免更大的损失，证券公司或金融机构有可能实行强制平仓操作。
但需要注意的是，如若限制性股票事先已完成了质押手续，在短时期内便通常不会被迫接受强制平仓处理。
股份有限公司这类组织特有的运作方式在于可以通过发行股票来汇集资金，而这种筹资模式便是通过赋予股票某种权利体现出来，依据不同类型可区分为记名股票和无记名股票两大类别。
对于那些向组织的创始人、国家指定的投资机构以及法人等发行的股票而言，它们应该归属于记名股票范畴；然而，对于面向广大社会公众发行的股票，则既有可能涉及到记名股票，亦有可能涵盖无记名股票。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百四十条债务人或者第三人有权处分的下列权利可以出质：
(一)汇票、本票、支票;
(二)债券、存款单;
(三)仓单、提单;
(四)可以转让的基金份额、股权;
(五)可以转让的注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权中的财产权;
(六)现有的以及将有的应收账款;
(七)法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。

[律师回复] 解析：
倘若企业遇到各种问题，其法人代表以及实际掌握者均需依法承担相应的法律责任。
至于法定代表人与团队其他成员，他们对自身职务行为所产生的结果，将根据在执行职务过程中是否存在过失作为衡量标准。
若仅出现过失，那么相关个人才有可能需要承担起相应的责任。
然而，任何违约责任都应当主要由法人自行承担，而非由法定代表人和其他工作人员来分担。
无论劳动合同还是集体协议，这些都是以法人的权威名义进行签署的，因此也只应由法人来承担相关义务以及由此引发的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十六条
有限责任公司股东会由全体股东组成。
股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。

[律师回复] 解析：
在国有独资或者国有全资性质的企业内部，这些被定义为典型的国有企业。那么毫无疑问，从事于此类企业内部事务的员工自然要归类到国家工作人员的范畴。
然而，根据我们先前已经论述过的观点，尽管国有控股以及参股公司同样属于国有的关联体，聚集了大量的国有资产，但是它们并不等同于国有公司，因此不能够简单地将在国有控股和参股公司中所担任管理职责的所有工作人员都作为国家工作人员进行统一认定。
法律依据：
《中华人民共和国宪法》第二条
中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。人民依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。
第三条
中华人民共和国的国家机构实行民主集中制的原则。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会都由民主选举产生，对人民负责，受人民监督。国家行政机关、监察机关、审判机关、检察机关都由人民代表大会产生，对它负责，受它监督。中央和地方的国家机构职权的划分，遵循在中央的统一领导下，充分发挥地方的主动性、积极性的原则。

[律师回复] 解析：
广西省对诈骗罪的立案准则的明确条款为：
依据《最高人民法院、最高人民检察院关于审理诈骗犯罪案件具体运用法律若干问题的解释》中的相关要求，如涉及到诈骗涉及到的公共财产或私人财产的价值达到人民币3000元至1万元之间、3万元至10万元之间及50万元以上者，应根据我国刑法第266条规定，视为已构成“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
（一）创作作品的公民作为作者享有版权归属权。
“创作”这一术语涵盖了产生文学、艺术和科学作品的所有智力活动。
虽然为他人创作进行组织工作、提供咨询意见、物质条件或者完成其他重要的辅助性工作，但这些行为并不构成原创性的创作行为。
因为创作本质上属于事实行为，而不是严格意义上的法律行为。
因此，它不受个人行为能力情况的影响，不过创作出的作品必须满足一定的要求，创作主体才能够获得作者的身份资格。
尽管创作原本应该只限具有直接思维能力的自然人所独有的行为，然而在特定的情境中，一个单位也可能通过它们的特定机构或者掌握自由意志的自然人来实施或者表达这个能力，这样的话，单位也有可能被视为作者。
《著作权法》第十九条第三款有明确规定：
只要是由法人或者其他组织主导，并且代表其意志进行创作，同时由法人或者其他组织负责相关责任的作品，那么法人或者其他组织就应当被视为作者。
当单位被确立为作者后，则有可能成为整个的著作权主体，从而享受作者的权利并承担相应的义务。
除非有相反的证据证明，否则在作品上署名的公民、法人甚至其他组织都将被认定为作者。
当事人提交的所有有关著作权的草稿、原件、合法出版物、著作权登记证书、认证机构出具的证明、获取权利的合同等等，都可以作为确定作者身份的有效凭证。
（二）接收者是通过继承、赠与、遗赠或任何形式的转让行为成功接收创作财产权的人士。
接受著作权的人包括直接继承遗产的继承人、受赠人、受遗赠人、顺利获得作品所有权的买家和合法持有作品原件的人，还有国家也是其中的一部分。
从理论上来讲，接受者只可以拥有创作文艺产权的继续权，而无法参与到创作人身权的分配中去，因为人身权有其自身的独特性，不对外进行转让。
（三）外国人和无国籍人只要符合以下任一个条件，他们的创作作品便能受到我国著作权法的保护：
首先，他们的作品必须是根据其作者所在国家或者说他们的常住地国家与中国签署的协定或是各种产业条约中所包含的权益得到保护的；
其次，如果他们的作品最先是在中国境内出版社出版造成轰动的效果的；
再次，未与中国签署协定或没有参加过国际条约的国家中的作者，以及原本没有任何国籍的作家的创新作品，假如是首次在中国加入的国际条约会员国中登场，而且还在会员国和非会员国内同时面世的话，也能够获得我国著作权法保护。
法律依据：
《著作权法》第二条中国公民、法人和非法人组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。
外国人、无国籍人的作品根据其作者所属国或者经常居住地国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约享有的著作权，受本法保护。
外国人、无国籍人的作品首先在中国境内出版的，依照本法享有著作权。
未与中国签订协议或者共同参加国际条约的国家的作者以及无国籍人的作品首次在中国参加的国际条约的成员国出版的，或者在成员国和非成员国同时出版的，受本法保护。

[律师回复] 解析：
关于接手的货运业务未支付相应款项时，以下几种应对措施可供参考：
首要任务是探寻对方不付运费背后的真实原因，并与相关公司负责人共同商议解决方案；如果经过努力协商仍无法解决问题，客户仍故意拖延支付，那么我们便有必要拿起维护自身合法权益的法律武器，向劳动行政主管部门发起投诉；在投诉环节中，我们应尽可能多地收集并保存能证明货运事实以及费用支付状况不正常的证据，如货物运输凭证、运费结算记录等；
最后，为了维护社会公平正义，我们还可以选择直接向法院提起诉讼，通过法律途径来敦促客户尽快履行付款义务，同时也是对对方的有力警告——在诸多社会团体和采购平台的黑名册上被标记，会为其带来诸多避之不及的困扰。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占100元的法律责任及后果问题，通常情况下，该行为将会导致侵占者需将所获收益悉数退还。
然而，若职务侵占的金额仅为区区100元，那么在大多数国家/地区，这一数额尚不足以达到职务侵占罪的刑事门槛。
因此，如果确实存在职务侵占的违法行为，但尚未达到犯罪程度，则可通过仲裁或者诉讼程序，向相关责任人提出退赔要求。
另外，即使职务侵占行为未构成犯罪，且未能满足立案标准，公司仍有权提起民事诉讼，请求当事人归还被侵占的财产并承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《刑法》第三百八十二条国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。

[律师回复] 解析：
关于学生于校园内自行了断之极端行为，校方是否必须承担相应的法律责任，需视具体情况加以判定。
在此基础上，我们可做如下推测：
1.若有确凿证据表明学校与学生的自我毁灭之事具有特定关联性，那么学校便应承担起与其相关的度责。
值得注意的是，学校对在校生的首要义务并非民法意义上的监护责任，而是基于教育和学习所产生的一种强制性的教育、管理以及庇护的官方法规框架之下的关系。
2.至于学生在学校外部自行了断的问题，校方是否应负责呢？对于学生自我毁灭事件来说，校方是否应对其进行经济补偿，首先要看的便是校方是否存在过失。
然而，探讨校方是否有过失的过程中，首先应着眼于学校已有的职责，如果学校在实施教育和管理工作当中出现不良情形处理不当，并且这个不当举措恰好就是损害发生的重要因素之一，那就意味着学校应承担起过失责任。
进一步推论，校方的过失就在于他们未能充分履行对学生的教育及监管义务，这种过失的是否成立需要通过推断来确认，也就是从未成年人受损的实际情况出发，去揭示学校负有的不周到的监护职责。
法律依据：
《民法典》第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。

[律师回复] 解析：
在我国，公司扣发员工绩效工资的做法无疑是不符合法定要求的。
自劳动者与用人单位正式建立起劳动雇佣关系之后，用人单位就有责任确保不得滥用权力或者采取任何非法手段对员工进行惩罚性的罚款。
换言之，任何企业通过制定罚款数量条款来实施对员工绩效工资的扣除都是不被允许的，此种行为无疑属于违法范畴之内。
那么，公司延迟发放工资是否同样构成违法？答案当然是肯定的。
实践中，每个企业都需要严格遵守当地关于工资发放时间的相关法规政策，绝不可延误或拖欠员工的薪资。
倘若用人单位出于无法抗辩的理由而未能按时发出工资，那么员工有权向上次级的劳动监管部门申请投诉处理。
当然，如果公司能够及时地提供合适且合规的解释，员工也应给予必要的配合和理解，给予足够的宽限期等待。
但是，如果在超过约定发放日期后仍未收到工资，就必须尽快做出投诉动作。
依据现行法律法规的明确规定，处于劳动雇佣关系中的工资收入应该按照用人单位与劳动者双方事先约定的日期准时发放。
当遇到节假日或休息日时，则需在此前最近的工作日期之前发放工资。
同时，企业还应保证工资至少每月经由银行等金融机构发放一次；若采用周、日、小时工资制度，企业还应当按照相应的标准进行工资计算并按时支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
您的异常举动背后究竟意欲何为？若是有意创造虚伪之事，意图伤害他人名誉，那么便涉及到诽谤罪责了。
所谓诽谤罪，乃是指明知自己的行为会对他人的人格却仍然刻意编造虚假事实，以公开手段加以宣扬和传播，情节恶劣者。
此处之“捏造事实”，指的便是毫无根据地凭空创造出并不存在的虚假事件。
当诽谤罪的构成条件满足“捏造事实”和“散布捏造事实”两部分时，才能称之为本罪。
其中，散布方式包括口头上斡旋，以及通过书面文字等形式。
只有在“捏造事实”及“散布捏造事实”两个要素均具备的情况下，才可以认定其为诽谤罪。
反之，若仅仅是为了个人私事而捏造事实并在亲友间进行讨论，且相关事实并未得以散布，甚至在散布过程中所传递的是真实可信的信息，而非虚假推断的事实，那么这些都不能视为诽谤罪行。
最后需要注意的是，诽谤罪属于故意犯法，并且实施诽谤行为所针对的确切目标应为特定之人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规对新三板企业股权转让的规定，其实际操作流程如下：
1.若股东欲将其持有的股份进行转手，需遵循相关法律规定，在依法设立并获得许可的证券交易场所以公开、公正和公平的原则实施；
2.对于记名股票而言，股东有权利通过背书形式进行转让；
3.在成功完成股份转让之后，转让方所在的公司有责任按照法定程序，将取得股份的受让人的身份信息（姓名以及地址）登记在公司的股东名册之中；
4.无记名股票的情况下，则是由股东直接将股票交予受让人即可，其法律效力等同于股票背书转让。
需要注意的是，上述规定仅适用于我国相关法律框架内，并且股东转让股份的行为必须遵守相应的法律程序和监管要求。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百三十八条
股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。
第一百三十九条
记名股票，由股东以背书方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让；转让后由公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册。
股东大会召开前二十日内或者公司决定分配股利的基准日前五日内，不得进行前款规定的股东名册的变更登记。
但是，法律对上市公司股东名册变更登记另有规定的，从其规定。
第一百四十条
无记名股票的转让，由股东将该股票交付给受让人后即发生转让的效力。

[律师回复] 解析：
若职工于试用阶段遭受损害，无可争议地应视作工伤。
然而，试工期内受伤能否被确认为工伤，需根据个案情况具体分析。
尽管工人尚未正式成为企业一员，其与用人单位之间仍须订立劳动协议，即便暂未签署书面版本。
一旦劳动者在公司工作，即建立起劳动关系。
因此，在试用期间发生工伤事故，用人单位理所应当承担相关责任并支付相应赔偿金。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在未满一年的工作期限内选择离职，这种情况通常无法获得补偿。
然而，如若用人单位与劳动者签署过服务协议，那么就有权利主张相关款项补偿。
依据我国劳动法的相关规定，正式员工预知辞职需提前三十天向所在公司做出书面通知，随后便可完成与所在公司之间的劳动关系解约流程。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
参考相关法律条款，机动车驾驶员在驾车过程中，其体内酒精浓度超过20毫克每百毫升即被视为酒后驾车违法行为；而如果超过或等于80毫克每百毫升，则同样构成严重的醉酒驾车违法行径。
具体而言，1、若机动车驾驶员的血液酒精浓度位于20毫克每百毫升至80毫克每百毫升之间，则该行为属于饮酒驾车范畴；
2、反之，倘若司机血液内的酒精浓度高于或者等于80毫克每百毫升，则属于醉酒驾车行为。
法律依据：
《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的国家标准规定，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml、小于80mg/100ml的驾驶行为为饮酒驾车；
酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为为醉酒驾车。
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
若农村地区私人建造房屋时使用虚假的用地呈报表，可采取以下举措进行投诉并要求相关主管部门严肃处理：
首先，将此事报告给当地乡镇政府和农村土地管理机构；
其次，向规划与建设部门等相关专业部门反映情况；
最后，相关部门有责任依法强制性收回欠缺合法性的土地使用权，若发现违规搭建未按规定期限拆除，应立即依法予以恢复原貌；对于符合土地利用总体规划的建筑占用行为，则应依法予以查封，并处以每平方米30元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第七十八条
农村村民未经批准或者采取欺骗手段骗取批准，非法占用土地建住宅的，由县级以上人民政府农业农村主管部门责令退还非法占用的土地，限期拆除在非法占用的土地上新建的房屋。超过省、自治区、直辖市规定的标准，多占的土地以非法占用土地论处。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国劳动法》并未明确规定员工每年享有法定的休病假的天数，事实上，员工申请病假的具体时限应根据个人健康状况的实际需要来决定。
然而，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工在确诊疾病后所占用的病假时间超过了法律规定的医疗期，导致无法再胜任原先的职位，亦或无法适应用人单位为其重新安排的其他岗位时，用人单位有权提前三十天向该员工发出正式的书面告知函，或者给予一个月额外薪资作为赔偿金，从而解除与员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第4条规定，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算。

[律师回复] 解析：
在未签订正式劳动合同时，雇员有权向雇主提出完善相关手续的请求。
若经协商仍未能达成一致，那么在此情况下，雇员可申请要求雇主依照法律规定支付其双倍薪酬。
在雇主坚持不与雇员签订劳动合同时，雇员需要通过以下几项关键性的证据来证明自己与雇主之间存在的劳动关系：
（一）社会保障记录；
（二）薪资发放记录，例如加盖印章的工资条、工资卡的银行流水帐；
（三）胸牌、门禁卡、职业证件、工作卡片或工作登记表格；
（四）房屋贷款收入、纳税证明，可以借此机会请雇主开具职业收入证明；
（五）考勤卡，出厂时最好拥有原件，并附加上公司的公章标志；
（六）薪资支付证明、拖欠薪资的书面证明等相关材料，最好保证有原件的备份；
（七）作为公司代表签署的商业合同，文件及授权书，以及出差过程中的相应相关证据等，最好保留下原件；
（八）工作记录、出差途中的相应证物等物品，尽量保证有原件的备用；
（九）劳动监察部门投诉记录；
（十）同事的见证人证词，最好能够邀请在职的同事提供开示；
（十一）录音。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
确实是具有法律效力的机制哦。
离婚协议书乃为正式办理离异手续前签署之法律文书，旨在针对今后双方财产分割、子女抚养权归属、以及负债偿还等纷繁复杂事项进行磋商并作出明确约定。
此种文本若已在离婚协议中予以载明，即不可因抚养费用高低问题向对方发起诉讼维权，故其具有较强的法律约束力。
即使双方在离婚后遭遇新情况或发现拟定协议中的隐瞒或欺骗行为，仍可运用相关法律手段维护自身权益。
须知，若涉及子女因抚养费事宜诉诸法庭，父母双方均需承担支付抚养费的义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十七条
依法负担被监护人抚养费、赡养费、扶养费的父母、子女、配偶等，被人民法院撤销监护人资格后，应当继续履行负担的义务。