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您好在试用期期间怀孕了告知公司公司因为我怀孕过试用期不给转正要直接将我辞退请问我该怎么办

4.1w浏览 匿名 2020-05-25 山东枣庄
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律师解答 共2条
  • 医法汇律师团队律师
    医法汇律师团...律师
    您好,试用期内因怀孕被辞退不是法定的用人单位可以在实习期内辞退员工的理由。可以向当地监察部门投诉。或者通过劳动仲裁解决,仲裁不服十五日内向人民法院起诉。
    全文
    1 2020-05-25
  • 王海东律师
    王海东律师
    单位严重违法,女工怀孕期间单位不能单方解除劳动合同,也无权延长法定试用期
    全文
    3 2020-05-25
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试用期怀孕,公司辞退我是否合法
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试用期不得低于多少公司合同的合法性
[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期怀孕能辞退吗
用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内,如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件,这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同,或者认为因其怀孕而不符合录用条件,但是又没有相关证据支撑,那就构成非法解除劳动合同,是要承担相应的法律责任的。
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试用期怀孕如何处理
试用期内妊娠的事宜处理在试用期期间发现女性员工出现怀孕状况,用人公司并不能借此机会降低其工资待遇,将其辞退或解除合约关系。反之,用人公司应该依据医疗机构出具的证明文件,适当减轻孕产妇的工作负担,或者提供其他适合其身体状况的工作岗位供她选择。尽管如此,如果试用期内的孕妇被诊断出无法胜任现有的工作岗位,用人公司可以考虑作辞退处理,但前提必须是基于试用期内未能达到录用标准这一明确原因。
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试用期怀孕可否辞退
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