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如何拒绝公司调岗降薪,我该如何保留证据

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-05-26 浙江绍兴
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    首先,应当看调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由对员工作出调岗,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。  
    其次,应当看降薪原因及依据。一般来说,在合同期内,员工的薪水发放,应当以劳动合同的约定为准,不得无故降薪。但是,如果员工违反公司的规章制度,按照规章制度,应当给予相应的处罚,则可以在适度的范围内,对员工予以降薪处罚。另还需要再看,降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。  如果公司的调岗降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》,员工可以就此提出劳动仲裁申请。  
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    1 2020-12-02 11:27:47
  • 秦栋梁律师
    秦栋梁律师
    具体可以来电或者微信!
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    6 2020-05-26
  • 李鹏律师
    李鹏律师
    评分 5.0 服务6万人
    咨询我
    你可以申请劳动仲裁
    全文
    2 2020-05-26
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