总公司明确规定上下班时间，但我属分公司领导私下允许我们员工上班时间自由安排，但总公司以违反考勤记录与我解除劳动关系，是否可以上诉

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 您好，我能提供法律服务

[律师回复] 不能。你无法证明其找你借钱时，具体非法占有目的。

[律师回复] 你好，是什么样子的聊天记录

[律师回复] 聊天记录属于个人隐私，私自散布他人隐私属于违法行为。如果这种行为造成了严重后果，还可能涉嫌犯罪，并且侵犯隐私权的一方还要承担民事侵权责任

[律师回复] 你好具体什么时候啊什么情况

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 怎么回事啊都不清楚呢，

[律师回复] 你好！断水电的原因是什么？断水电是否造成什么损失？可以来电详述。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 银行信用卡一期未还一般不会上的，建议及时归还

[律师回复] 可以拒绝，及时启动法律程序解决。

[律师回复] 您好，是对哪方面反悔了

[律师回复] 你好，具体是什么问题？

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 您好！找教育部门进行沟通了解情况政策。

[律师回复] 你好，请问中间有催还款记录么

[律师回复] 考上了可以就读，学校强制实习违反规定，具体情况可以点击头像电话联系我

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的