我们公司最近招进来一名策划人员，现在还在试用期，主要是我们以前的策划要离职，这名员工来接他的工作的，现在还在试用期，但是他最近说自己生病了要请3个月病假，他的工作就没有人做了，请问员工试用期得病能不能辞退？

根据《劳动合同法》的第四十二条：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但是根据第三十九条规定劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。综上所述劳动者在试用期内被认定不符合录用条件的，可以解除劳动合同，他是不是在医疗期这个问题不用考虑。
劳动者在试用期的同时进入医疗期，企业如何按照法定程序解除劳动合同呢?
1、企业必须在依法制定的规章制度中声明，在试用期内无论因何种原因，累计缺勤10个工作日(包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤)以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
2、劳动者进入医疗期后不能立即解除劳动合同，而是在缺勤满一段时间(例如满10天)后立即出具《劳动合同解除通知书》告知劳动者：由于其缺勤已满10天，劳动合同应予以解除，如果这时候的劳动者还处在医疗期内，已经依法解除的劳动合同可以顺延至医疗期满。
综上所述，当劳动者在试用期同时进入医疗期的，企业辞退员工的最好方式是证明劳动者在试用期不符合录用条件，企业要拿出证据证明不符合录用条件，员工度过医疗期后企业可以与劳动者解除劳动关系。