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我的姐姐自己是当地乡下的一个服装厂子上班,她厂子最近活比较的就总是加班啥的,我的姐姐担心加班费给发的少,想详细的问问呢星期六星期天加班工资这么算的呢?

帮助10人 4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-06-01 呼和浩特
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律师解答 共3条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    星期六加班应该按照平时工资的2倍进行计算。
    《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    6 2020-06-01
  • 呼和浩特法务
    呼和浩特法务
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    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    二、日工资、小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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    6 2020-06-01
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    星期六加班应该按照平时工资的2倍进行计算。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    9 2020-09-30 01:27:19
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我姐总是加班,想请问星期六星期天加班工资这么算
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