入职四个月，公司不签合，予以辞退，不给最后一个月工资。

公司应该发放一个月的工资根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。押一个月工资，用人单位扣押劳动者一个月工资，实际上也是向劳动者收取的押金，属于“向劳动者收取财物”。

你好！公司的行为违法，可以拨打12333投诉主张未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资，或者提起劳动仲裁。

你好，可以申请劳动仲裁，主张双倍工资！

你好，单位是违法行为，可以申请劳动仲裁

你好，请详细介绍一下你的情况

你好，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资及经济补偿金

您好，可以申请劳动仲裁的。

你好，可以要求公司补发工资并且要求经济补偿金以及双倍工资。

您好，可以申请劳动仲裁，主张支付工资以及超过一个月后的未签合同的双倍公司。

你可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额及经济补偿金。